Znaczenie wiedzy w kontekście zmian na rynku pracy

• Autorzy: Maria Klonowska-Matynia

Warianty tytułu

The Importance of Knowledge in the Context of Changes in Labor Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto problematykę wiedzy jako determinanty zmian zachodzących na rynku pracy. Założono, że jako główny czynnik sprawczy rozwoju społeczno-gospodarczego wpływa na wszystkie dziedziny życia, a proces jej zdobywania wpływa na efektywność rynku pracy i zmiany w popycie na określone zawody i kwalifikacje zgłaszane przez małe i średnie przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

EN

Abstract: The article made the problem of knowledge as determinants of changes in the labor market. It was assumed that as the main causal agent of socio-economic impact on all dzidziny life, and the process of gaining influence on the efficiency of the labor market and changes in the demand for certain professions and skills reported by small and medium-sized enterprises. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Wiedza; Kapitał ludzki; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Kwalifikacje pracowników

EN

Labour market; Knowledge; Human capital; Small business; Qualifying employees

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 14
• Strony: 145--157

Twórcy

autor

Maria Klonowska-Matynia

• Politechnika Koszalińska

Bibliografia

• Czego (nie) uczą polskie szkoły? System edukacji a potrzeby rynku pracy w Polsce, Raport, Fundacja FOR, Warszawa, wrzesień 2008.
• Drucker P.F., Knowledge-worker's productivity, the biggest challenge, California Management Review, winter 1999, no 2.
• Drucker P.F., They're Not Employees, They're People, Harvard Business Review, February, 2002.
• Edukacja dla pracy. Raport o rozwoju społecznym Polska 2007, UNDP, Warszawa 2007.
• Edvinsson L., Malone M. S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
• Field Blöndal S. S., Girouard N., Investment in Human Capital Through Post-Compulsory Education and Training: Selected Efficiency and Equity Aspects, OECD Economic Department Working Paper No. 333, 2002.
• Klonowska-Matynia M., Lisowska A., Zmiany w zakresie wykorzystania technologii informacyjno-telekomunikacyjnych przez przedsiębiorstwa w Polsce w procesie wdrażania założeń gospodarki opartej na wiedzy [w:] Co decyduje o konkurencyjności polskiej gospodarki?, red. M. Noga, M. Stawicka, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2008.
• Klonowska-Matynia M., Radlińska K., Rola kształcenia kapitału ludzkiego wobec potrzeb rynku pracy w obszarze MSP w Polsce, [w:] Rynek pracy w Polsce w dobie integracji europejskiej i globalizacji, red. M. Noga, M. Stawicka, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2009.
• Kwiatkowski S., Przedsiębiorczość intelektualna, Warszawa 2000.
• Przedsiębiorczość w Polsce, Ministerstwo Gospodarki, Warszawa, lipiec 2009.
• Skrzypczak J., Tak zwane kompetencje kluczowe, ich charakter i potrzeba kształtowania w toku edukacji ustawicznej, Edukacja ustawiczna dorosłych nr 3/1998.
• Szczepanik E., Arendt Ł., Inwestycje w kapitał ludzki w strategii rozwoju przedsiębiorstwa, [w:] Kapitał ludzki w małych i średnich przedsiębiorstwach - przystosowania do technologii informatycznych. Wyniki badań empirycznych, red. E. Kryńska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007.
• Szkoły wyższe i ich finanse w 2006 r., Informacje i opracowania statystyczne, GUS, Warszawa 2007.
• www.egospodarka.pl.
• www.qpracy.pl.
• Zarządzanie wiedzą w społeczeństwie uczącym się, OECD, wyd. polskie: Ministerstwo Gospodarki-Departament Strategii Gospodarczej, 2000.