Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Marketing personalny, jako względnie młoda dyscyplina nauki nie znajduje jeszcze odzwierciedlenia w praktyce w tworzeniu komórek organizacyjnych, których pracownicy realizowaliby kompleksowy proces marketingowy adresowany do potencjalnych i aktualnych pracowników. Dlatego, rozpatrując zagadnienia związane z szeroko rozumianym kształtowaniem systemu społecznego firmy, należy skupić uwagę na istniejących w przedsiębiorstwach komórkach organizacyjnych powołanych do zarządzania zasobami ludzkimi, które najczęściej noszą nazwę działów kadr lub działów personalnych. Mogą one stanowić wyjściową bazę zbudowania docelowych ram organizacyjnych marketingu personalnego, tym bardziej, że osoby zatrudnione w komórkach personalnych spełniają wiele funkcji, które są składowymi kompleksowego marketingu kadrowego. Mają zatem pewne doświadczenie związane z budowaniem systemu społecznego firmy, co może ułatwić podjęcie działań z zakresu omawianej koncepcji. W Polsce bowiem nie ma jeszcze specjalistów mających odpowiednie przygotowanie merytoryczne w tej dziedzinie. (fragment tekstu)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171310331
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.