Analiza specyfiki systemu wynagrodzeń - uniwersalny model dla organizacji biznesowych i administracji publicznej

• Autorzy: Wojciech Zieliński

Warianty tytułu

Analysis of Specificity of Remuneration System - Universal Model for Business, and Public Administration Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The aim of the article is to propose a universal approach towards describing the characteristics of a remuneration system and its specific features. The proposed methodology could be a useful tool supporting the diagnosis of a pay system, not only in business, but also in non-profit organizations, like public administration, for it takes into account specific goals of public administration, for instance impartiality, political neutrality, and continuity. Described model is based on measuring the level of influence of the following factors on pay system: job worth, performance, labor market, competences and duration of employment - their intensity could be easily translated into hierarchy of the goals of a given pay system. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenie za pracę; Administracja publiczna; Sektor przedsiębiorstw

EN

Remuneration for work; Public administration; Manufacturing sector

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 4 (14)
• Strony: 11--23

Twórcy

autor

Wojciech Zieliński

Bibliografia

• Armstrong M., A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page, London & Philadelphia 2006.
• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Demmke Ch., Are civil servants different, because they are civil servants?, EIPA, Maastricht 2005.
• Milkovich G. T., Newman J. M., Compensation - ninth edition, McGraw-Hill, International Edition 2008.
• Słownik zarządzania kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Smyk E., System wynagradzania, w: Instrumentarium Zarządzania Zasobami Ludzkimi, red. K. Makowski, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2002.