On Gender Stereotyping and Employment Assimetries

• Autorzy: Ilona Kiaušienė , Dalia Štreimikienė , Dainora Grundey
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Every day women face obstacles which do not allow them to reveal their possibilities in payable workplaces. There exists a preconception and women's discrimination that defines and activities different and most frequently narrower possibilities for their existence related to their participation in labour market. Women are most often valued not according to their personal abilities, but following the settled stereotypes that they possess poorer abilities and they are not able to perform work that requires responsibility or that women are less creative, etc. In the scientific literature, stereotypes of gender roles are defined as a cultural and social approach towards the very thing that is traditionally considered being 'masculine' and 'feminine' roles and functions. It is stated in the article that the stereotypes, formed in the society might influence women's and men's work choice as well as create the labour market that is divided under genders, and 'what is more the stability' of woman's social status iniquity necessarily fosters addressing to the culture as one of the most significant reasons, those restrict the confirmation of woman's and man's equality in the society. The purpose of the article is to review the gender stereotypes and their impact on women and men in the labour market. Women experience pressure due to the necessity of their social and economic status; women's career development is more complicated and problematic than men's. The analysis of statistic data, performed in the article revealed that the formed level of women's employment is lower than men's. There is noticed powerful segregation of labour market and undervaluation of women's work. Men and women are spread in different professional groups, and there are delegated less responsible and lower qualification works for women. Thus in order to perform the implementation of gender equality in labour market, it is needed to change traditional gender roles, despite the fact that their change or elimination is always related to the change of collective beliefs and that is a result of collective actions determining qualitative changes of the entire social life. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Employment; Equal rights for women and men; Stereotypes

PL

Zatrudnienie; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Stereotypy

• Czasopismo: Economics & Sociology
• Rocznik: 2011
• Tom: 4
• Numer: nr 2
• Strony: 84--97

Twórcy

autor

Ilona Kiaušienė

• Vilnius University, Lithuania

autor

Dalia Štreimikienė

• Vilnius University, Lithuania

autor

Dainora Grundey

• Mykolas Romeris University

Bibliografia

• Anker, R. (1998), Gender and jobs: sex segregation of occupations in the world, Geneva: International Labour Office. Baltrimienė, Renata (2005), Cultural Dimensions of Lithuania and its Relative Position in the Context with other European Countries [interactive]. Available at: <http://vingus.com/course%20work%20data%20files/Spring%2009/Communications/hofstede.lithu.pdf>.
• Blau, Francine D., Ferber, Marianne A., Winkler, Anne E. (2010), The Economics of Women, Men and Work, Sixth Edition. Pearson Education.
• Brannon, L. (2000), Gender Stereotypes: Masculinity and Femininity [interactive]. Available at: <http://www.ablongman.com/partners_in_psych/PDFs/Brannon/Brannon_ch07.pdf>.
• Bettio, Francesca, Verashchagina, Alina (2009), Gender segregation in the labour market: root causes. implications and policy responses in the EU. European Commission's Expert Group on Gender and Employment (EGGE) [interactive]. Luxembourg: Publications Office of the European Union. 111 p. Available at: <http://ec.europa.eu/social/>.
• Čiburienė, Jadvyga, Guščinskienė, Jūratė (2007), Kultūrinės vertybės ir žinių visuomenės vystymasis Lietuvoje, Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, Kaunas: Vytauto Didžiojo universitetas, Nr. 43, pp. 43 - 56.
• Daukantienė, Neringa (2006), Darbo rinkos pokyčiai Lietuvoje: moterų ir vyrų padėties aspektai, Filosofija. Sociologija, Lietuvos mokslų akademija, Nr. 4, pp. 46 - 54.
• European Commission (2009), Report on equality between women and men - 2009 [interactive]. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 40 p. Available at: <http://epp.eurostat.ec.europa.eu/>.
• European Commission (2011), Report on Progress on Equality between Women and Men in 2010 [interactive]. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 61 p. Available at: <http://epp.eurostat.ec.europa.eu/>.
• Eurostat (2010), Statistics. Population and social conditions. Labour market [interactive]. Available at: <http://epp.eurostat.ec.europa.eu/>.
• Gečienė, Ingrida (2008), Lyčių vaidmenų stereotipai užimtumo srityje, Vilnius: Vilniaus universiteto Lyčių studijų centras, 39 p.
• Grybaitė, Virginija (2006), Lyčių lygybė darbo rinkoje: moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai, Verslas: teorija ir praktika, VII t. Nr. 3, pp. 168 - 173.
• Guščinskienė, Jūratė, Ciburienė, Jadvyga (2009), Lietuvos moterų verslumo galimybių kaita integracijos į Europos Sąjungą sąlygomis, Ekonomika ir vadyba, Kaunas: Technologija, Nr. 14, pp. 772 - 779.
• Hofstede, Geert (1991), Cultures And Organization: Software of the Mind, Maidenhead, UK: McGraw - Hill, 279 p.
• Hofstede, Geert (2009), Cultural Dimensions. Itim International [interactive]. Available at: <http://www.geert-hofstede.com/geert_hofstede_resources.shtml>.
• Jankauskaitė, Margarita (1999), Moteriškumo erdvės dimensijos. Moterys: tapatumo paieškos. Lietuvos filosofijos ir sociologijos institutas, pp. 9-23.
• Jankauskaitė, Margarita, Mackevičiūtė, Indrė (2005), Lyčių dialogui atvira bendruomenė. Kodėl reikia ir kaip galima siekti lyčių lygybės? Vilnius: Lygių galimybių plėtros centras, 59 p.
• Kanopienė, Vida (2005), Moterų užimtumas Lietuvoje: ES kontekstas, Socialinis darbas, Nr. 4(2), pp. 5-11.
• Melnikienė, Rasa. Tradicinis visuomenės požiūris į moters vaidmenį šeimoje socialinė atskirtis, Tiltai. Klaipėda, Nr.2 (31), pp. 65 - 72.
• Meulders, Daniele, Plasman, Robert, Rigo, Audrey, O'Dorchai (2010), Horizontal and vertical segregation. Topic Report. Meta-analysis of gender and science research [interactive]. Universite Libre de Bruxelles (ULB), 153 p. Available at: <http://www.genderandscience.org/doc/TR1_Segregation.pdf>.
• Mockaitis, Audra I., Šalčiuvienė, Laura (2003), Kultūros poveikio poreikių hierarchijai tyrimas trijose Baltijos regiono šalyse. Ekonomika. Vilnius: Vilniaus universitetas, Nr. 64, pp. 1-16.
• Ramb, Fred (2008), Employment gender gap in the EU is narrowing [interactive]. Statistics in focus. Available at: <http://ec.europa.eu/eurostat/>.
• Rimaševskaja, Natalija (2006), Lyčių lygybės stereotipai ir socialinių santykių logika. [interactive]. Available at: <http://www.lgsei.lt/index.php?id=99>.
• Reingardienė, Jolanta (2004), Moterų karjeros ir šeimos dilemos, Sociologija. Mintis ir veiksmas, Nr.1, pp. 59-72.
• Statistikos departamentas prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės (2010), Lietuvos statistikos metraštis [interactive]. Vilnius, 723 p. Available at: <http://www.stat.gov.lt>.
• Šidlauskienė, Virginija (2007), "Stiklo lubų" fenomenas moterų profesinės karjeros raidoje [interactive]. Šiauliai: Šiaulių universitetas, 5 p. Available at: <http://www.lsc.su.lt>.
• Šimanskienė, Ligita (2006), Lyčių skirtumai valdymo procese: mitas ar tikrovė? Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, Kaunas: Vytauto Didžiojo universitetas, Nr. 40, p. 165.
• Tereškinas, Artūras (2004), Lytinė diskriminacija: moterys ir vyrai stereotipų ir įvaizdžių nelaisvėje. Lietuvos Respublikos Seimas [interactive]. Available at: <http://www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_r=3371 &p_d=3 8027&p_k= 1>.
• Urbonienė, Aistė (2009), Moters mokslininkės įvaizdis Lietuvos moksleivių akimis. Sociologija. Mintis ir veiksmas, Nr. 1(24), pp. 119 - 130.
• Valackienė, Asta, Krašenkienė, Asta (2007), Diskriminacijos raiška ir valstybės institucijos bei visuomeninis sektorius, Filosofija. Sociologija, Vilnius: Lietuvos mokslų akademija, Nr. 2, pp. 33-43.
• Vandzinskaitė, Deivida (2008), Glass Ceiling. Glass Wall ant Sticky Floor or Gender Boundaries in the Labour Market, Šiaulių universitetas: Kultūrinės antropologijos centras, Nr. 5.
• Wallace, O. (2003), What is the Glass Ceiling? Wise geek [interactive]. Available at: <http://www. wisegeek.com/what-is-the-glass-ceiling.htm>.
• Wirth, Linda (2004), Breaking through the glass ceiling, Women in management. International labour Office, Geneva.
• Žvinklienė, Alina (2009), Lyčių atotrūkis ir patriarchato raiška Baltijos valstybėse. Lietuvos ypatumai, Sociologija. Mintis ir veiksmas, Nr. 1 (24), pp. 99-118.

Identyfikatory

DOI

10.14254/2071-789X.2011/4-2/8