Professional Evaluation. Application of the PageRank Algorithm in Employee Rating

• Autorzy: Barbara Kamińska , Kamila Szymańczyk
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Appraisal is a tool used by both management and employees to attain their goals. Properly carried out employee performance appraisal allows to monitor the employee's actions and provides information on the level of his or her performance. Feedback in the form of appraisal motivates the employee to work more effectively and productively. Appraisal also enables to shape the personnel policy - it allows to chart employee career paths and determine training needs of an organization. For appraisal, however, to fulfil the attributed role, it needs to be carried out in a professional manner. The aim of the article is to draw attention to the importance of employee performance appraisal in the personnel management process and to provide information on the core principles of appraisal. It describes, among others, determinants, criteria as well as selected methods and techniques of appraisal. An interesting point can be the use of the PageRank algorithm which can be a good solution for rating employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Employee appraisal; Work evaluation; Results evaluation

PL

Ocena pracowników; Ocena pracy; Ocena wyników

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: 15
• Numer: z. 2 Entrepreneurship and Human Resources in Management
• Strony: 37--50

Twórcy

autor

Barbara Kamińska

• University of Social Sciences, Poland

autor

Kamila Szymańczyk

• Nicolaus Copernicus University in Toruń, Poland

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. AKADE, Katowice.
• Atamańczuk K. (2001), Ocena pracowników w strategii zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn.
• Bianchini M., Gori M., Scarselli F. (2005), Inside PageRank, ACM Trans. Internet Tech.
• Brin S., Page L. (2005), The anatomy of a large-scale hypertextual web search engine (http://www-db.stanford.edu/~backrub/google.html).
• Bryan K., Leise T. (2006), The $25 000 000 000 Eigenvector: The Linear Algebra behind Google, "SIAM Review", Volume 48, Issue 3.
• Dzieńdziora J. (2008), Ocenianie pracowników: ujęcie teoretyczne i praktyczne. Oficyna Wydawnicza "Humanitas", Sosnowiec.
• Employee evaluation rank (www.existenz.co.jp/Evaluation/Evaluation.htm)
• Kamvar S., Haveliwalia T., Golub G. (2004), Adaptive methods for the computation of PageRank, ,,Linear Algebra Appl."
• Keener J. P. (1993), The Perron-Frobenius Theorem and the Ranking of Football Teams, ,,SIAM Rewiev", Volume 35 Issue 1.
• Govan A.Y., Meyer C.D. (2006), Ranking National Football League Teams Using Google's PageRank, A.A. Markov Anniversary Meeting.
• Jasiński Z. (1999) (red.), Zarządzanie pracą. Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa.
• Juchnowicz M., Smyk E. (2000), Ocena pracy i pracownika [w:] A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie w firmie, organizacja-kierowanie-ekonomika, Poltext, Warszawa.
• Kostera M. (1997), Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa.
• Kostera M. (2000), Zarządzanie personelem, Wyd. 2 PWE, Warszawa.
• Korach R. (2009), Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika, Helion, Gliwice.
• Lepsinger R., Lucia A.D. (1998), 360 stopni. System ocen pracowniczych, Helion, Gliwice.
• Meyer C.D. (2001), Matrix Analysis and Applied Linear Algebra, SIAM.
• Oleksyn T. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Pawlak Z. (2003), Profesjonalna funkcja firmy: procesy i metody kadrowe, Poltext, Warszawa.
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie-procesy-metody, PWE, Warszawa.
• Sánchez F.P. (2007), Using the Concept of Google's PageRank to Enhance Student Motivation in Mathematics, ICEE.
• Steward D.M. (1994), Praktyka kierowania, PWE, Warszawa.
• Sajkiewicz A. (2000), Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika. Poltext, Warszawa.
• Sidor-Rządkowska M. (2005), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, ABC, Kraków.
• Sidor-Rządkowska M. (2000), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Sułkowski Ł. (2009), The problems of epistemology of corporate culture, "Journal of Intercultural Management", Vol. 1, No. 1, April, pp. 5-20.
• Ward P. (2005), Ocena pracownicza 360 stopni. Metoda sprzężenia zwrotnego, Oficyna Eknomiczna, Kraków.

Identyfikatory

DOI

10.2478/eam-2014-0015