Identyfikacja czynników kultury organizacyjnej wpływających na innowacyjność przedsiębiorstw produkcyjnych

• Autorzy: Anna Strychalska-Rudzewicz , Katarzyna Łukiewska

Warianty tytułu

Identification of the Organizational Culture Factors Influencing Innovation in Production Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Biorąc pod uwagę wpływ czynników kultury organizacyjnej na innowacyjność przedsiębiorstw na podstawie wyników przeprowadzonego badania można sądzić, że niektóre z nich wpływają w stopniu silnym i umiarkowanym, w przypadku innych nie potwierdzono zależności. Najsilniejszą i jednocześnie istotną statystycznie korelację zaobserwowano między innowacyjnością przedsiębiorstwa a uwzględnieniem wprowadzania innowacji w misji i wizji firmy, kreatywnością pracowników, dużym zaangażowaniem w pracy, otwartą komunikacją i zrozumiałym przekazywaniem informacji oraz wizerunkiem firmy. (fragment tekstu)

EN

The article presents the results of a study aimed at identifying factors of organizational culture that influence innovation of enterprises, as well as to determine the strength of this effect. Also was examined the relationship between the number of innovations and the size of the company and the majority of the capital. The study shows that the number of implemented product and process innovations increased with the size of the company. Analyses also show that there is a statistically significant relationship between capital (Polish or foreign) and the of the number of implemented marketing and organizational innovations. The results showed that the strongest and at the same time a statistically significant correlation was observed between innovativeness of enterprises and several factors influencing organisational culture: innovation in regard to the mission and vision of the enterprise, creativity of employees, strong commitment to work, open communication and goog flow of information, the image of the company, regular work on innovation, competitiveness as a priority, use of information technology in the flow of information and decisionmaking in the innovation process. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Innowacyjność; Innowacyjność przedsiębiorstw; Przedsiębiorstwo produkcyjne

EN

Organisational culture; Innovative character; Enterprise innovation; Production enterprise

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: 15
• Numer: z. 3 Studia z zarządzania międzykulturowego
• Strony: 127--142

Twórcy

autor

Anna Strychalska-Rudzewicz

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

autor

Katarzyna Łukiewska

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Arad S., Hanson M., Schneider R. (1997), A Framework for The Study of Relationships Between Organizational Characteristics and Organizational Innovation, "The Journal of Creative Behavior", Vol. 31 (1), pp. 42-58.
• De Tienne Dawn, Paul Mallette (2012), Antecedents and Outcomes of Innovation-Oriented Cultures, "International Journal of Business and Management", Vol. 7, No. 18, p. 1.
• Działalność innowacyjna przedsiębiorstw w latach 2009-2011 (2012), GUS.
• Dixit G.K., Nanda T. (2011), Strategic Alignment of Organizational Culture and Climate for Stimulating Innovation in SMEs, "International Journal of Innovation, Management and Technology", Vol 2. No. 1, pp. 77-85.
• Gadomska-Lila K. (2011), Budowanie kultury innowacyjności w świetle badań empirycznych, Współczesne Zarządzanie, 1, ss. 124-133.
• Hall, E.T. (1976), Beyond culture. New York: Anchor Books.
• Hofstede, G. (2001), Culture's consequences: Comparing values, behaviors, insititutions, and organizations across nations. 2nd ed. Thousand Oaks, CA: Sage.
• Kolaković M., Sisek B., Milovanović B. M., Turuk M. (2012), Entrepreneurial culture as a prerequisite for formation of innovation driven organization, "Journal of International Scientific Publication" Economy& Business, Vol. 6, part 4, pp. 243-254.
• Martins E., Martins N. (2002), An organisational culture model to promote creativity and innovation.", "Journal of Industrial Psychology", 28(4), pp. 58-65.
• More R. (2011), What is success in innovation?, "Ivey Business Journal", 75(4), pp. 1-6.
• Pichlak M. (2012), Uwarunkowania innowacyjności organizacji. Studium teoretyczne i wyniki badań empirycznych, Warszawa.
• Popławski W. (2006), Wiedza w innowacyjnym przedsiębiorstwie, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", s. 6.
• Robbins S. P., DeCenzo D. A. (2002), Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa.
• Strychalska-Rudzewicz A. (2012), Influence of Organizational Culture Determinants on Innovation and Firm's Success, "Journal of International Scientific Publication", Economy & Business, Volume 6, Part 1, pp. 341-351.
• Sułkowski Ł. (2012), Globalization of culture and contemporary management models, "Journal of Intercultural Management", Vol. 4, No. 4, December, pp. 18-28.
• Szymańska A. (2012), Wpływ innowacyjności na konkurencyjność przedsiębiorstw, [w]: Stabryła A., Małkus T. (red.) Strategie rozwoju organizacji, Seria wydawnicza Encyklopedia Zarządzania, Kraków.
• Wojtczuk-Turek A. (2012), Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa.