Metody wynagradzania pracowników w świetle badan empirycznych

• Autorzy: Henryk Król , Iwona Rafaląt

Warianty tytułu

Methods of Employees Payments - Empirical Research Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu przestawiono wyniki badan empirycznych przeprowadzonych na wybranej próbie 232 polskich organizacji. Największą grupę stanowiły spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, z polska, ale inną niż skarb państwa formą własności, średnie pod względem wielkości, działające na rynku międzynarodowym i reprezentujące branżę przemysłową. Badania dotyczyły poziomu wynagrodzenia, czynników kształtujących wynagrodzenia, elastyczności płac oraz pozapłacowych bodźców motywacyjnych. (abstrakt oryginalny)

EN

In this announcement, the empirical research results of methods of employees payments are presented. The research was made in 232 Polish organizations, mainly in the limited companies. Empirical test included the middle industry companies, which realized their economic activities on the international markets. The research applied on amount of payments, their flexibility, basic and others factors of payment.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Formy wynagradzania; Motywacje płacowe; Motywacje pozapłacowe; Kształtowanie wynagrodzeń; Strategia wynagrodzeń

EN

Forms of remuneration; Motivating by pay; Nonwage motivations; Shaping remuneration; Remuneration strategy

• Czasopismo: Współczesna Ekonomia
• Rocznik: 2007
• Tom: 1
• Numer: nr 1
• Strony: 137--151

Twórcy

autor

Henryk Król

• Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie

autor

Iwona Rafaląt

• Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie