Oczekiwania pracodawców wobec kreatywności pracowników

• Autorzy: Małgorzata Król

Warianty tytułu

Employers' Expectations Regarding Creativity of Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka artykułu koncentruje się wokół zagadnień związanych z kreatywnością pracowników, z uwzględnieniem zróżnicowania wynikającego ze specyfiki stosowanych form zatrudnienia. W artykule zaprezentowano wyniki badań własnych. Pokazują one, że w badanych organizacjach oczekiwanie kreatywności pracowników ma w większym stopniu charakter deklaratywny niż rzeczywisty. W badanych organizacjach w zasadzie nie wykorzystuje się kreatywności jako kryterium oceny kandydatów do pracy i pracowników. Nie stosuje się też technik wspierających rozwój kreatywności pracowników. Przede wszystkim w specyfice zadań wykonywanych przez pracowników upatruje się czynników wspierających bądź osłabiających ich kreatywność.(abstrakt oryginalny)

EN

The problems described in the article are focused on the issues connected with the workers' creativity taking into consideration their different forms of employment. The article presents the outcome of the own research. The results based on analyzed organizations show that the expectations concerning workers' creativity are more of declarative type than the real one. In fact they do not use the creativity as the criterion of evaluation of both the candidates for a job and the employees. They do not apply techniques supporting the workers creativity. They look at workers' tasks as the factors that either support or weaken their creativity.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kreatywność; Elastyczność czasu pracy; Elastyczność zatrudnienia; Oczekiwania

EN

Creativity; Flexitime; Flexible employment; Expectations

• Czasopismo: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 1 (21)
• Strony: 19--30

Twórcy

autor

Małgorzata Król

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• 1. Brzeziński M.: Organizacja kreatywna. PWN, Warszawa 2009.
• 2. Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. PWN, Warszawa 2004.
• 3. Gurmińska K.: Zarządzanie kreatywnością, [w:] Gonciarski W. (red.): Poszukiwanie nowych koncepcji i metod zarządzania. Wydawnictwo Wojskowej Akademii Technicznej, Warszawa 2008.
• 4. Kopeć J.: Ocenianie pracowników, [w:] Szałkowski A. (red.): Podstawy zarządzania personelem. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków 2006.
• 5. Kostera M., Kownacki S.: Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji, [w:] Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.): Zarządzanie. Teoria i praktyka. PWN, Warszawa 1997.
• 6. Koźmiński A.K.: Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych. PWN, Warszawa 2005.
• 7. Lipka A., Król M., Winnicka-Wejs A.: Kreatywność i rutyna w działalności personalnej. Granice HR-owego kreacjonizmu. Difin, Warszawa 2011.
• 8. Łucewicz J.: Organizacyjne zachowania człowieka. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 1999.
• 9. Nęcka E.: Psychologia twórczości. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot 2003.
• 10. Piechnik-Kurdziel A.: Analiza pracy, [w:] Szałkowski A. (red.): Podstawy zarządzania personelem. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków 2006.
• 11. Robbins S.P., Judge T.A.: Zachowania w organizacji. PWE, Warszawa 2012.
• 12. Szaban J.M.: Zachowania organizacyjne. Aspekt międzykulturowy. Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007.
• 13. Trompenaars F.: Kultura innowacji. Kreatywność pracowników a sukces firmy. Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010.
• 14. Ulatowska R.: Makroekonomiczne inhibitory kreatywności na przykładzie wybranych organizacji, [w:] Marek T., Szopa A. (red.): Innowacyjne zarządzanie organizacjami. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2011.
• 15. Waszczak S.: Kultura organizacyjna a innowacyjność i kreatywność pracowników, [w:] Bieniok H., Kraśnicka T. (red.): Innowacje zarządcze w biznesie i sektorze publicznym. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice 2008.
• 16. Zawadzki K.: Kultura organizacyjna a kreatywność pracowników, [w:] Juchnowicz M. (red.): Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2009.