Możliwość partycypacji pracowniczej w zarządzaniu versus wielkość przedsiębiorstwa

• Autorzy: Roman Śmietański
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W najlepszej sytuacji pod względem posiadania przez pracowników prawa do informacji, konsultacji, jak również wpływu na podejmowane w przedsiębiorstwie decyzje mają pracownicy zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach, szczególnie tych o zasięgu transgranicznym, do których dodatkowo mają zasto-sowanie ustawy o europejskich radach zakładowych. Największe możliwości co do zakresu wpływu na zarządzanie przedsiębiorstwem, jak również uzyskanego prawa do informacji i konsultacji mają pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach państwowych oraz pracownicy spółek, którzy stali się ich właścicielami w wyniku bezpośredniej prywatyzacji. W najgorszej sytuacji znajdują się pracownicy zatrudnieni w małych i średnich przedsiębiorstwach niemających statusu przedsiębiorstwa państwowego, zatrudniających od kilku do 50 osób, ponieważ najczęściej nie obejmują ich korzystne dla nich przepisy prawa do informacji, konsultacji i współdecydowania o Europejskich Radach Zakładowych, o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, a w przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 10 osób także przepisy ustawy o związkach zawodowych. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Samorządność pracownicza; Samorząd robotniczy; Regulacje prawne; Europejska Karta Społeczna; Kodeks pracy; Europejskie rady zakładowe; Związki zawodowe

EN

Enterprise management; Workers' self-government; Working self-government; Legal regulations; European Social Charter; Labour Code; European works councils; Trade unions

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2009
• Tom: Polityka gospodarcza w Polsce i Unii Europejskiej na początku XXI w.
• Strony: 409--418

Twórcy

autor

Roman Śmietański

• Politechnika Opolska