Satysfakcja z pracy i przejawy zachowań kontrproduktywnych wśród pracowników spółki przemysłu stoczniowego : studium przypadku

• Autorzy: Sylwia Białas , Joanna Litwin

Warianty tytułu

Job Satisfaction and Counterproductive Work Behavior Among Employees of the Shipbuilding Industry : Case study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dążenie do sukcesu współczesnych przedsiębiorstw powoduje, iż większą uwagę przywiązuje się do zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie jako źródła poprawy przewagi konkurencyjnej. Stąd konieczność poznania postaw pracowników i ich zachowań w miejscu pracy. W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki badań nad satysfakcją z pracy i zachowaniami kontrproduktywnymi w jednej ze spółek przemysłu stoczniowego. Umożliwiło to wskazanie czynników, których zmiana może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji z pracy oraz najczęściej występujących zachowań kontrproduktywnych. (abstrakt oryginalny)

EN

In contemporary enterprise more and more attention is being paid to human resources as a source of competitive advantage. Hence there is a need to better understand the attitudes of employees and their behaviour in the workplace. In this article results of research on job satisfaction and counterproductive work behaviour of one of the companies in the shipbuilding industry was presented. Results of the study allowed to indicate the factors which should be changed to increase job satisfaction, and to reduce the most common counter-productive behaviour. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przemysł stoczniowy; Zachowania pracownika; Zadowolenie z pracy; Efektywność przedsiębiorstwa

EN

Shipbuilding industry; Employee behaviours; Job satisfaction; Enterprise effectiveness

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2013
• Numer: R. 11, nr 4, cz. 1
• Strony: 17--29

Twórcy

autor

Sylwia Białas

• Uniwersytet Gdański

autor

Joanna Litwin

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Akaah I.P. (1993), Organizational culture and ethical research behavior, "Journal of Academy of Marketing Science" no. 1(21).
• Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Bańka A. (2002), Psychologia organizacji, w: Psychologia podręcznik akademicki, Strelau J. (red), t. 3, GWP, Gdańsk.
• Chen P.Y., Spector P.E. (1992), Relationships of work stressors with aggression, withdrawal, theft, and substance use: An exploratory study. "Journal of Occupational and Organizational Psychology" no. 65.
• Crino M.D. (1994), Employee sabotage: a random or preventable phenomenon? "Journal of Managerial Issues" no. 6.
• Drenth P.J.D.D, Thierry H., de Wolff Ch.J. (ed.) (1998), Organizational psychology, Psychology Press, Sussex.
• Freeman R.B. (1978), Job satisfaction as an economic variable, "American Economic Review" no. 68(2).
• Hellriegel P., Slocum J.W. (2007), Organizational behavior, Thomson, Mason.
• Kaptein M. (2010), The Ethics of Organizations: a Longitudinal Study of the U.S. Working Population, "Journal of Business Ethics" vol. 92.
• Kopertyńska M.W. (2008), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Placet, Warszawa.
• Lipka A. (2005), W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa.
• Macko M. (2010), My i oni w organizacjach. Poczucie niesprawiedliwości organizacyjnej a kontrproduktywność pracowników, w: Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, T. Listwan,. A. Witkowski (red.), Prace Naukowe UE we Wrocławiu nr 115, Wrocław.
• Mrzygłód J. (2003), Badanie postaw i satysfakcji pracowników, "Personel" nr 22.
• Mount M., Remus I., Erin J. (2006), Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: The mediating effects of job satisfaction, "Personnel Psychology" no. 59.
• Penney L.M., Spector P.E. (2002), Narcissism and counterproductive work behavior: Do bigger egos mean bigger problems? "International Journal of Selection and Assessment" no. 10.
• Rutherford B., Boles J., Hamwi G.A., Madupalli R., Rutherford L. (2009), The role of the seven dimensions of job satisfaction in salesperson's attitudes and behaviours, "Journal of Business Research" no. 62(11).
• Schulz D.P., Schulz S. E. (2002), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa.
• Spector P.E et al. (2006), The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created egual?, "Journal of Vocational Behavior" no. 68.
• Spector P.E. (1997), Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes and Consequences, Sage, California.
• Spector P.E., Fox S. (2005), Counterproductive work behavior: Investigation of actors and targets, APA Books, Washington.
• Tharenou P. (1993), A test of reciprocal causality for absenteeism, "Journal of Organizational Behavior" no. 14.
• Turek D. (2012), Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji, Difin, Warszawa.
• Wachowiak J. (2011), Dysfunkcjonalne zachowania pracowników, Difin, Warszawa.
• Wojciszke B. (2006), Człowiek wśród ludzi. Zarys psychologii społecznej, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
• Nunnally J.C. (1978), Psychometric theory, McGraw-Hill, New York.