Wartości jako czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji : w świetle badań empirycznych

• Autorzy: Janina Stankiewicz , Marta Moczulska

Warianty tytułu

Value as a Determinant of Employee Engagement in the Organization : in the Light of Empirical Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano związek wartości z zaangażowaniem pracowników w organizacji. Przedstawiono wyniki badań. Ukazano poziom zaangażowania pracowników w badanych organizacjach oraz wartości, które są w nich uznawane i odczuwane. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the relationship between values and employees engagement in the organization. It presents the results of the study. It shows the level of employees engagement in the surveyed organizations and the values that they are recognized and experienced. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w organizacji; Wartości w biznesie; Wyniki badań

EN

Employees in the organization; Values ​​in business; Research results

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2013
• Numer: R. 11, nr 4, cz. 1
• Strony: 333--345

Twórcy

autor

Janina Stankiewicz

• Uniwersytet Zielonogórski

autor

Marta Moczulska

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Abbot G.N., White F.A., Charles M.A. (2005) Linking values and organizational commitment, "Journal of Occupational and Organizational Psychology" 78.
• Bugdol M. (2006), Wartości organizacyjne, Wydawnictwo UJ, Kraków.
• Davies A.S., Hugen L.K. (2009), The Engagement Process: Examining the Evidence from Diverse Perspectives, "Institute of Behavioral and Applied Management.
• Gosh S.K. (2010), Perceived Organizational Values&Commitment to Organization, "The Indian Journal of Industrial Relations" vol. 45, no. 3.
• Jaakson K., Reino A., Vadi M. (2008/2009), Organizational Values and Organizational Practice: What Makes Them Diverge?, "EBS Review" no. 25.
• Jaremczuk K. (2009), Przesłanki skutecznego zaangażowania uczestników współczesnej organizacji, Prace i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2/3, Sopot.
• Jin K.G., Drozdenko R.G. (2010), Relationships among Perceived Organizational Core Values, Corporate Social Responsibility, Ethics, and Organizational Performance Outcomes, "Journal of Business Ethics" 92.
• Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa.
• Kołaczyk E. (2009), Wartości w organizacji, Prace i materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2/3, Sopot.
• Kular S., Gatenby M., Rees Ch., Soane M., Truss E. (2008) Employee Engagement: a Literature Review, "Working Paper Series" no. 19, Kingston Business School.
• Macey W.H., Schneider B. (2008), The meaning of employee engagement. "Indrustrial and Organizational Psychology" nr 1.
• Manenti Cencini (2002), Psychologia a formacja, www.opoka.org.pl/biblioteka/T/TS/cencini-08.html; dostęp: 15.09.2011.
• Matusewicz C. (1975), Psychologia wartości, PWN, Poznań.
• Meglino B.M., Ravlin E.A. (1998), Individual Values in Organizations: Concepts, Controversies, and Research, "Journal of Management" vol. 24, no. 3.
• Meyer, J.P., Smith A.C. (2000), HRM Practice and Organizational Commitment. Test of Mediatian Model, "Canadian Journal od Administrative Sciences" nr 17.
• Misztal M. (1980), Problematyka wartości w socjologii, PWN, Warszawa.
• Olson J.M., Seligman C., Zanna M.P. (1996), The psychology of values, Lawrence Erlbaum Associates.
• Orłowski W. (1998), Nowy leksykon ekonomiczny, Wydawnictwo Graf-Punkt, Warszawa.
• Paszkowska-Rogacz A. (2011), Wartości i cele życiowe a wybór kariery zawodowej, www.doradcazawodowy.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=70&Itemid=44; dostęp dnia 10.09.2011
• Posner B.Z. (2010), Another Look at the Impact of Personal and Organizational Values Congruency, "Journal of Business Ethics" 97.
• Schwartz S.H., Basic Human Values, 2006, http:segr-did2.fmag.unict.it/Allegati/convegno%207-8-10-05/Schwartzpaper.pdf; dostęp: 25.09 2011
• Smythe J. (2009), CEO - dyrektor do spraw zaangażowania, Oficyna a Walters Kluwer business, Kraków.
• Stankiewicz J. (1995), Socjologia organizacji, Wyd. WSI, Zielona Góra.
• Stankiewicz J., Moczulska M. (2011), Wartości jako istotny czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji niezbędne dla przemian we współczesnych przedsiębiorstwach, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 218, Wrocław.
• Stankiewicz J., Moczulska M. (2012) Cultural conditioning of employees' engagement, "Management" vol. 16, no. 1, Zielona Góra.
• Tischner J. (1982), Myślenie według wartości, Wydawnictwo Znak, Kraków.
• Wilson P. (2003), Politics, Values, and Commitment "International Journal of Public Administration" vol. 26, no. 2.