Zaufanie istotnym elementem w zarządzaniu przedsiębiorstwem

• Autorzy: Monika Stelmaszczyk

Warianty tytułu

Trust as an Important Element in Enterprise Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zaufanie oceniane przez pryzmat procesu zarządzania przedsiębiorstwem postrzegać należy w kategoriach jednego z cennych źródeł przewagi konkurencyjnej. Ułatwia ono chociażby uzyskanie dostępu do zasobów dzięki posiadanym kontaktom oraz trafniejsze ich wykorzystanie. Bez zaufania ciężko jest zachęcić pracowników do bardziej efektywnej pracy, o wiele trudniej jest zarządzać przedsiębiorstwem, jeżeli nic ufa się swoim podwładnym i samemu nie wzbudza się zaufania. Menedżerowie zarządzający przedsiębiorstwami powinni przywiązywać coraz większą wagę do działań mających na celu generowanie zaufania, ponieważ taka postawa ukoronowana zostanie zwiększoną wydajnością pracy całej organizacji.(abstrakt oryginalny)

EN

Trust seen from the perspective of business management should be perceived as a category of one of the most valuable sources of competitive advantages. It facilitates the access and more accurate use of resources owing to one's contacts. Without trust it is difficult to motivate workers to work more effectively and it is much more difficult to manage an enterprise, if one does not trust one's subordinates nor does one inspire trust oneself. The managers of enterprises should draw more attention to activities aimed at generation of trust, as such an attitude will be awarded by the increased work efficiency of the entire organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zaufanie; Zaufanie organizacyjne; Zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

Trust; Organizational trust; Enterprise management

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 102 Rola państwa w gospodarce rynkowej na progu XXI wieku
• Strony: 260--265

Twórcy

autor

Monika Stelmaszczyk

• Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• Bielski M., Organizacje. Istota, struktury, procesy, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
• Bieniok H. (red.), Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem. Pojęcia, funkcje, zasady, zasoby, AЕ, Katowice 2001.
• Bieniok H., Metody sprawnego zarządzania. Planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1997.
• Czerska M., Struktura funkcji zarządzania i czynniki ją wyznaczające, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego, Rozprawy i Monografie 76, Gdańsk 1986.
• Dmcker P.F., Myśli przewodnie Druckera, Wyd. MT Biznes, Warszawa 2002.
• Fayol H., Administracja przemysłowa i ogólna, Wyd. TNOiK, Poznań 1947.
• Fukuyama F., Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN, Warszawa-Wrocław 1997.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2005.
• Koźmiński A., Piotrkowski W. (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 2007.
• Martyniak Z., Historia myśli organizatorskiej. Wybitni autorzy z zakresu organizacji i zarządzania w pierwszej połowie XX w., AE, Kraków 2002.
• Mikołajczyk Z., Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, PWN, Warszawa 2002.
• Реnс I., Decyzje w zarządzaniu, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
• Pluta A., Proces zarządzania organizacją, [w:] Podstawy organizacji i zarządzania, red. B. Dobrodziej, Wyd. Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2000.
• Steinmann H., Schreyögg O., Management. Grundlagen der Unternehmensführung. Konzepte Funktionen - Fallstudien, GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005.
• Stelmaszczyk M., Zaufanie w kapitale społecznym czynnikiem wspierającym prawidłowe funkcjonowanie organizacji, [w:] Zarządzanie wiedzą we współczesnej gospodarce, red. D. Kopycińska, Wyd. Print Group, Szczecin 2008.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1969a.
• Zieleniewski J., Zasady organizacji pracy w administracji, PWN, Warszawa 1969b.