Dynamicznie rozwijające się narzędzia motywowania pracowników

• Autorzy: Anna Kępińska-Jakubiec , Iwona Rafaląt
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule skoncentrowano się na analizie budowy przewagi konkurencyjnej firmy poprzez rozwój i doskonalenie zasobów ludzkich. Potrzeba wykorzystywania nowoczesnych narzędzi w pobudzaniu zaangażowania i motywowaniu pracowników do pracy zapewnia podniesienie potencjału ludzkiego firmy. W dobie, kiedy wiedza staje się kluczowym elementem sukcesu firmy, niebagatelne znaczenie ma nieustanna dbałość o rozwój jej pracowników oraz umiejętne gospodarowanie kapitałem ludzkim i organizacyjnym. Z zebranych informacji dotyczących analizy technik motywacyjnych oraz wykorzystania w nich e-learningu wynika, iż firma korzystająca z tej nowoczesnej formy, zwiększa kapitał ludzki, budując tym samym swoją przewagę na rynku. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Przewaga konkurencyjna; Zasoby ludzkie; Motywacja do pracy; Zdalne nauczanie; Kapitał ludzki

EN

Competitive advantage; Human resources; Work motivation; e-learning; Human capital

• Czasopismo: e-mentor
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 4

Twórcy

autor

Anna Kępińska-Jakubiec

• University of Szczecin, Poland

autor

Iwona Rafaląt

Bibliografia

• Adamkiewicz-Drwiłło H.G., Uwarunkowania konkurencyjności przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2002.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategia i działanie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 1996.
• Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 1985.
• Bruce A., Pepiton J.S., Jak motywować pracowników? , Oficyna Wydawnicza Read Me, Warszawa 2001.
• Bukowska U., Kopeć, G J.. Łukasiewicz, Piechnik-Kurdziel A., Szałkowski A., Rozwój pracowników. Przesłanki cele instrument, Poltext, Warszawa 2002.
• Dmochowska I., Wdrażanie z sukcesem e-learningu, "Infor Manager" 2003, nr 6.
• Drucker P.F., Myśli przewodnie Druckera, MT Biznes, Warszawa 2002.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K. (red.), Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa 2001.
• Hyla M., E-Learning - od pomysłu do rozwiązania, Warszawa 2003.
• Juchnowicz M., Wynagradzać za kompetencje. Systemy płacowe w Polsce w pierwszej dekadzie XXI wieku - wnioski z badań (2) , "Personel" 2001, nr 10.
• Karaś R., Teorie motywacji w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2003.
• Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopeć J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2000.
• Kożuch B. (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2000.
• Kurzątkowski J., Pochwała lenistwa. Motywacje pracowników a cele firmy, "Personel" 1998, nr 9.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
• Porter M.E., Porter o konkurencji, PWE, Warszawa 2001.
• Stankiewicz M.J., Konkurencyjność przedsiębiorstwa, Budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa w warunkach globalizacji, TNOiK, Toruń 2002.
• Szadkowska Z., Kirkiewicz A., Motywowanie poprzez rozwój, "Personel" 2000, nr 19.
• Wawrzyniak B. (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie, Warszawa 2003.
• West M., Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji, PWN, Warszawa 2000.
• Zakrzewska-Taller B., Molga J., E-Learning - początek drogi, Raport Teleinfo, marzec 2002