Przejście zakładu pracy a umowa o zakazie konkurencji

• Autorzy: Agnieszka Lechman-Filipiak , Hubert Hajduczenia

Warianty tytułu

Transfer of the Employer's Undertaking and the Non-Compete Agreement

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorzy podejmują próbę udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę wstępuje on z mocy prawa w miejsce dotychczasowego pracodawcy także do umowy o zakazie konkurencji? Czy skutki opisane w art. 231 k.p. różnią się w zależności od tego, czy umowa o zakazie konkurencji została zawarta na czas trwania stosunku pracy, czy też na okres po jego ustaniu? (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to answer the question of whether, in the event of a transfer of the employer's undertaking or a part thereof to a new employer, the new employer automatically becomes a party to the non-compete agreement in place of the current employer. Do the consequences specified in Article 231 of the Polish Labour Code differ depending on whether the non-compete agreement has been entered into for the period of the employment relationship or for the period after the employment relationship ceases to exist. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zakaz konkurencji; Stosunek pracy; Transfer przedsiębiorstwa; Regulacje prawne

EN

Non-competition; Legal employment relation; Company transfer; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 11
• Strony: 20--27

Twórcy

autor

Agnieszka Lechman-Filipiak

• Radca prawny

autor

Hubert Hajduczenia

• Aplikant adwokacki

Bibliografia

• Baran, W.K. (2010). Zarys systemu prawa pracy. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• Chobot, A. (1983). Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a ograniczenia zasady wolności pracy. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
• Góral, Z. (1996). W: Z. Hajn (red.), Zmiany w kodeksie pracy. Komentarz wraz z ujednoliconym tekstem kodeksu pracy. Warszawa: DIFIN.
• Kubot, Z. (1978). Pozycja prawna stron w umownym stosunku pracy. Warszawa: Zakład Narodowy im. Ossolińskich.
• Kuczyński, T. (2004). O właściwościach pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 7.
• Masternak, Z. (1977). Obowiązek pracowniczej staranności. Warszawa: Wydawnictwa Prawnicze.
• Pisarczyk, Ł. (2002). Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Warszawa: LexisNexis.
• Raczkowski, M. (2013). W: M. Gersdorf, K. Rączka,M. Raczkowski. Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: LexisNexis.
• Radwański, Z. (1977). Teoria umów. Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
• Sadlik, R. (2009). Zakaz pogarszania sytuacji pracowników w klauzulach umownych. Monitor Prawa Pracy, 1, 23-27.
• Salwa, Z. (2001). Skutki ustania przyczyn zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 1,22 i n.
• Stencel, J. (2001). Zakaz konkurencji w prawie pracy. Warszawa: Wydawnictwa Prawnicze.
• Suknarowska-Drzewiecka, E. (2013). W: K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
• Święcicki, M. (1969). Prawo pracy. Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
• Tomanek, A. (2013). Klauzule autonomiczne w umownym stosunku pracy. Państwo i Prawo, 9.
• Zieliński, T. (1986). Prawo pracy. Zarys systemu. Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
• Zieliński, M. (2002). Wykładnia prawa. Zasady, reguły, wskazówki. Warszawa: LexisNexis.