Socjopsychologiczne uwarunkowania decyzji menedżerskich w ujęciu dialektycznym - kontekst cech osobowościowych i właściwości temperamentu

• Autorzy: Katarzyna Piórkowska

Warianty tytułu

Socio-Psychological Determinants of Managerial Decisions in Accordance with a Dialectic Approach - the Context of Personality Traits and Temperament Characteristics

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podstawową tezą artykułu jest stwierdzenie, że decyzje menedżerskie będące przejawem menedżerskiego zachowania uwarunkowane są zarówno czynnikami egzogenicznymi stanowiącymi kontekst otoczenia organizacji, jak i endogenicznymi determinującymi zachowanie samo w sobie. Czynniki endogeniczne zakorzenione są w socjopsychologicznych aspektach warunkujących charakter zachowania jednostki, również menedżera. Przyjęte do rozważań tło stanowią dwa pojęcia: postawa i zachowanie rozpatrywane w ujęciu dialektycznym. Na tym tle osadzone są determinanty postaw/zachowań w ujęciu dualnym - cechy osobowościowe i właściwości temperamentu. Celem opracowania jest wskazanie, przy zastosowaniu metody analizy literatury i implikacji z niej wynikających, cech osobowościowych i właściwości temperamentu jako jednej z socjopsychologicznych uwarunkowań decyzji (zachowań) menedżerskich, w określonym ujęciu - dialektycznym (postawa i zachowanie). Artykuł ma charakter teoriopoznawczy, a wnioskowanie - dedukcyjny.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the considerations of managerial socio-psychological decisions (behaviour) in the context of managerial personality traits and temperament characteristics, yet in a particular approach: dialectic (an attitude and behaviour) and dual one (personality traits and temperament characteristics). The first part of the paper illustrates the attitude and behaviour as the exemplification of a dialectic approach. The second one deals with managerial personality traits and temperament characteristics due to a dual approach.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Decyzje kierownicze; Osobowość kierownika

EN

Management decision; Manager personality

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 359 Zmiana warunkiem sukcesu Doskonałość w kształtowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw
• Strony: 256--268

Twórcy

autor

Katarzyna Piórkowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Ajzen I., Fishbein M., Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior, Prentice Hall, New York 1980.
• Allport G.W., Pattern and growth in personality, Holt, Rinehart, Winston, New York 1961.
• Allport G.W., Personality: A Psychological interpretation, Holt, New York 1937.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Bandura A., Social Foundations of Thought and Action, Englewood Cliffs, Prentice-Hall, NJ 1986.
• Bartkowiak G., Psychologia zarządzania, Wydawnictwo AE w Poznaniu, Poznań 1999.
• Cloninger C.R., Temperament and Personality, "Current Opinion in Neurobiology" 1994, no. 4/2.
• Drwal R.Ł., Adaptacja kwestionariuszy osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
• Falkowski A., Stachiewicz A., Lojalność wobec marki w aspekcie zachowań konsumenckich: Procedura operacjonalizacji pojęcia, "Czasopismo Psychologiczne" 1999, t. 5, nr 4.
• Hall C. S. Lindzey G., Teorie osobowości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Haugtvedt C., Leavitt C., Cognitive Strength of Established Brands: Memory, Attitudinal and Structural Approaches, [w:] Brand Equity and Advertising, red. D. Aaker, A. Biel, Lawrence Erlbaum, Hillsdale 1993.
• Jarosiewicz H., Charakter w pracy kierownika, czyli o psychologicznych uwarunkowaniach uczenia się partycypacji, [w:] Sukces w zarządzaniu. Problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne, red. T. Listwan, S. Witkowski, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2001.
• Kenrick D.T., Neuberg S.L., Cialdini R.B., Psychologia społeczna. Rozwiązane tajemnice, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2002.
• Kozielecki J., Charakter przy maszynie, [w:] Człowiek wielowymiarowy, Wydawnictwo Akademickie "Żak", Warszawa 1998.
• Makin P., Cooper C., Cox C., Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN Warszawa 2000.
• Myers D.G., Psychologia społeczna, Zysk i S-ka, Poznań 2003.
• Nuttin J., Struktura osobowości, PWN, Warszawa 1968.
• O'Reilly C.A., Organizational Behavior: Where We've been, Where We're Going, "Annual Review of Psychology" 1991, no. 42.
• Paluchowski W.J., Hornowska E., Pracoholizm a system wartości i uwarunkowania temperamentalne, [w:] Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, red. S.A. Witkowski, AE we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Perry R., Gillespie D., Lotz R., Attitudinal Variables as Estimates of Behavior: A Theoretical Examination of the Attitude - Action Controversy, "European Journal of Social Psychology" 1976, no. 6 (2).
• Pervin L.A., Personality: theory and research, Wiley, New York 1989.
• Piórkowska K., Micro-foundations w teorii zarządzania strategicznego - czy to tylko retoryka?, [w:] Zarządzanie strategiczne. Rozwój koncepcji i metod, red. R. Krupski, Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, t. 27 (2), Wałbrzych 2014.
• Piórkowska K., Wartości jedną z socjopsychologicznych uwarunkowań zachowań menedżerskich - perspektywa dialektyczna, "Nauki o Zarządzaniu. Management Sciences" 2014a, nr 1.
• Piwoni-Krzeszowska E., Kształtowanie partnerstwa z klientami w przedsiębiorstwach przemysłu spirytusowego, niepublikowana rozprawa doktorska 2003..
• Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.
• Robbins S., Coulter M.K., Management, Pearson Education, Prentice Hall 2005.
• Rogers C.R., Client - centered therapy; its current practice, implications, and theory, Houghton Mifflin, Boston 1951.
• Rokeach M., The Nature of Human Values, The Free Press, New York 1973.
• Rotter J., Generalised expectancies for internal versus external locus of control, "Psychological Monographs" 1966, no. 80.
• Shefir M., Hovland C.I., Social Judgment: Assimilation and Contrast Effects in Communication and Attitude Change, Yale Univer. Press, Oxford, England 1961.
• Strelau J., Psychologia. Podręcznik akademicki. Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
• Świątek-Barylska I., Kształtowanie relacji społecznych w organizacji w świetle zarządzania przez wartości, [w:] Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, red. W. Błaszczyk, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Tavris C., Wade C., Psychologia podejścia i koncepcje, Zysk i S-ka, Poznań 1999.
• Tillmann K.J., Teorie socjalizacji. Społeczność, instytucja, upodmiotowienie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Wundt W., Grundzüge der physiologischen Psychologie (wyd. VI, t. 3), Engelmann, Leipzig 1908.
• Zawadzki B., Strelau J., Formalna charakterystyka zachowania - kwestionariusz temperamentu (FCZ - KT), Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa 1997.
• Zimbardo P.G., Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Zimbardo P.G., Leippe M.R., Psychologia zmiany postawy i wpływu społecznego, Zysk i S-ka, Poznań 2004.