Change of Company Organizational Culture - Premises, Aims and Results

• Autorzy: Czesław Zając
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Cultural transformation of a company is a difficult and compound task, requiring knowledge, extensive experience and prudence on the part of personnel responsible for preparation and implementation of change. Key factor in the success of such transformation is the introduction of new values and norms, as well as anchoring those norms and values in the minds of employees and managerial cadres. This paper aims at analysing premises and objectives in transformation of company organizational culture. Effects of such a transformation are presented for the company as a whole and for the company personnel. Recommendations are made for management practice in the process of introducing changes in organizational culture.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Transformation of enterprises; Organisational culture

PL

Transformacja przedsiębiorstw; Kultura organizacyjna

• Czasopismo: Journal of Intercultural Management
• Rocznik: 2009
• Tom: 1
• Numer: nr 1
• Strony: 109--116

Twórcy

autor

Czesław Zając

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Aniszewska, G. 2002, Proces integracji w fuzjach i przejęciach. Rola kultury organizacyjnej, PN AE, No. 951, Wrocław.
• Cartwright, S., Cooper, C.L. 2001, Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane. Strategie, konflikty, rozwiązania, Petit, Warszawa, pp. 107-115.
• Clarke, L. 1997, Zarządzanie zmianą, Wyd. Gebethner & Spółka, Warszawa, p. 109.
• Czerska, M. 2003, Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa, pp. 35-37.
• Masłyk-Musiał, E. 1978, Teoria i praktyka rozwoju organizacyjnego, Ossolineum, Wrocław, pp. 18-19.
• Mc Kenna, E., Beech, N. 1997, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Peters, T.J., Waterman, P.H. 2000, Poszukiwanie doskonałości w biznesie, Wydawnictwo Medium, Warszawa, p. 41.
• Potocki, A. (ed.) 2005, Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, Difin, Warszawa, p. 199.
• Rankine, D., Howson, P. 2008, Przejęcia. Strategie i procedury, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa, pp. 69-72.
• Robbins, S.P. 2004, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa, p. 446.
• Romanowska, M. (ed.) 2001, Podstawy organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa, p. 214.
• Schein, E.H. 1992, Organizational culture and leadership, Jossey-Bass, San Francisco.
• Smircich, L. 1983, Concepts of culture and organizational analysis, "Administrative Science Quartely", No. 28.
• Sułkowski, Ł. 2002, Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa, p. 305.