PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | R. 11, nr 4, cz. 2 | 331--340
Tytuł artykułu

Menedżer z głową w chmurach : cloud managing i jego wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Manager's Head in the Clouds, Cloud Managing as an Organization Success Factor
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Dynamika zmian otoczenia współczesnych organizacji, wymaga często niekonwencjonalnego podejścia do zarządzania. Proste doskonalenie tradycyjnych metod zarządzania i wykorzystywanych technologii nie wystarcza, aby dotrzymać kroku konkurentom, a tym bardziej, aby uzyskać/utrzymać pozycję lidera na rynku. Organizacje coraz częściej sięgają po metody niekonwencjonalne, a w poszukiwaniu źródeł przewagi odwołują się do osiągnięć innych dziedzin nauki, przenosząc stosowane w nich rozwiązania na grunt nauk o zarządzaniu. W artykule, w analogii do znanego w informatyce pojęcia chmury obliczeniowej (cloud computing), wprowadzamy pojęcie "chmury zarządzania", ew. "zarządzania w chmurze" (cloud managing). Odwołuje się ono do generowania wartości dodanej w rozproszonych, zinformatyzowanych systemach zarządzania, oraz wykorzystywania ich możliwości do doskonalenia organizacji, w szczególności w sferze funkcjonowania jej zasobów ludzkich. (abstrakt oryginalny)
EN
Dynamics of changes in the modern organizations environment requires unconventional approach to organization's management. Simple improvement of traditional management methods and technologies is not sufficient to compete with competitors, and even more to get/keep the leading position on the market. For this reason, organizations are increasingly turning to unconventional methods, and search for sources of advantage, that refer to the achievements of other disciplines. In this paper, similarly to the well-known concepts in cloud computing, we introduce the concept of "cloud management" or "management in the cloud". It refers to the new added value management systems, based on IS/IT technology, and the use of their ability to improve the organization, particularly in the operation of its human resources. (original abstract)
Rocznik
Strony
331--340
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
  • Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
Bibliografia
  • Amazon Cloud Platform 1 (732) 331 1320, www.enterprisedb.com/, dostęp: 19.03. 2013.
  • CedarCrestone (2013) HR Systems Survey 2012-2013; http://www.cedarcrestone.com/serv_research.php, dostęp: 3.02.2013.
  • Furht, B., Escalante A. (red.) (2010), Handbook of Cloud Computing, Springer, New York.
  • Gartner (2013), Gartner Says Cloud Computing Will Be As Influential As E-business, www.gartner.com, dostęp: 29.03.2013.
  • Cloud Computing - Google.com www.google.com/Apps, dostęp: 19.03.2013.
  • www.ibm.com/midmarket/pl/pl/cloudcomputing.html, dostęp: 19.03.2013.
  • IDC, (2013a), Defining "Cloud Services" and "Cloud Computing", http://blogs.idc.com/ie/?p=190, dostęp: 29.03.2013.
  • IDC, (2013b), Monetizing Cloud Services - Industry Trends and Best Practices for Service Providers; panel session discussion at OFC/NFOEC in Anaheim, California, dostęp: 19.03. 2013.
  • Indranill, B., (2012), Cloud computing and its impact on corporate HR practices, "Advances in Management" vol. 5, no. 10.
  • Maltais, M., (2012), Who owns your stuff in the cloud?, "Los Angeles Times", 26 April, 2013.
  • Microsoft Cloud OS - microsoft.com www.microsoft.com/Cloud, dostęp : 29.03.13
  • Minoli, D., (2005), A Networking Approach to Grid Computing, John Wiley and Sons, New Jersey.
  • NIST, (2011), The NIST Definition of Cloud Computing, National Institute of Standards and Technology, www.nist.gov, dostęp: 29.03.13.
  • Ross P., (2011), How to keep your head above the clouds: changing ICT worker skill sets in a cloud computing environment, "The Employment Relations Record" vol. 11, no. 1.
  • www.pcworld.pl/news/384489/Procesy.kadrowe.w.chmurze.html.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171319191

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.