Analiza zakresu proaktywności dla poszczególnych stopni kariery zawodowej księgowego

• Autorzy: Nelli Artienwicz

Warianty tytułu

Analysis of the Scope of Proactivity in the Career Path of Accountants

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesny księgowy nie może odznaczać się "jedynie" doskonałą znajomością regulacji prawnych, rachunkowych i podatkowych. Powinien legitymować się wieloma dodatkowymi umiejętnościami oraz odpowiednią postawą zawodową. Celem artykułu jest ukazanie, jak ważna w obecnym czasie jest proaktywność w pracy związanej z rachunkowością. Dla realizacji tego celu przeanalizowano czynności, jakie wykonują księgowi w pracy zawodowej, i przypisano im zalecany stopień proaktywności. W badaniu posłużono się założeniami przyjętymi przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce w zakresie certyfikacji zawodowej księgowych. (abstrakt oryginalny)

EN

Contemporary accountant cannot be distinguished by "only" excellent knowledge of law, accounting and tax regulations. He or she should possess a number of additional skills and appropriate professional attitude. The purpose of this article is to show how important it is to have a proactive attitude in accounting work. To achieve this goal typical work activities of accountants were analyzed and the recommended degree of proactivity was assigned to them. This study uses the certification path for accountants adopted by the Association of Accountants in Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Księgowy; Kariera zawodowa; Proaktywność

EN

Accountant; Professional career; Pro-activity

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 12 (2014)
• Numer: nr 2
• Strony: 161--171

Twórcy

autor

Nelli Artienwicz

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Bateman T.S., Crant J.M. (1993), The proactive component of organizational behaviour: A measure and correlates, "Journal of Organizational Behaviour", Vol. 14.
• Bindl U.K., Parker Sh.K. (2011), Proactive work behavior: Forward-thinking and change-oriented action in organizations, w: APA handbook of industrial and organizational psychology, Zedeck Sh. (red.), American Psychological Association.
• Bussiness Dictionary (2013), http://www.businessdictionary.com/defi-nition/proactive.html, dostęp z dnia 10.04.2014.
• Collins English Dictionary - Complete and Unabridged (2003), HarperCollins Publishers.
• French R. (red.) (2011), Organizational Behaviour, John Wiley & Sons.
• Grant M.A., Ashford S.J. (2008), The dynamics of proactivity at work, "Research in Organizational Behavior", Vol. 28.
• Hońko S., Gos W., Martyniuk T. (2012), Standaryzacja efektów nauczania rachunkowości w wyższych uczelniach w świetle Krajowych Ram Kwalifikacji, w: Rachunkowość. Dydaktyka i certyfikacja zawodu księgowego, Dziawgo D. (red.), Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.
• Kofman F. (2002), Rachunkowość podwójnej pętli, w: Piąta dyscyplina. Materiały dla praktyka. Jak budować organizację uczącą się, Senge P.M., Kleiner A., Roberts Ch., Ross R.B., Smith B.J., Oficyna ekonomiczna, Kraków.
• Kostera M., Śliwa M. (2012), Zarządzanie w XXI wieku. Jakość, twórczość, kultura, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Krzywda D. (1999), Rachunkowość finansowa, FRRwP, Warszawa.
• Penc J. (2011), Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie: Kreowanie twórczego nastawienia i aspiracji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Ramowe założenia organizacyjno-programowe ścieżki edukacyjnej procesu certyfikacji zawodu księgowego (2010), SKwP, Zarząd Główny, Centralny Ośrodek Szkolenia Zawodowego, Warszawa.
• The American Heritage Dictionary of the English Language, Fourth Edition (2000), Houghton Mifflin Company.
• Turner G. (2002), Accounting in the silk era, referat zaprezentowany na EAA 2002 Copenhagen.
• Unsworth K.L., Parker Sh.K. (2003), Promoting a proactive and innovative workforce for the new workplace, w: The New Workplace: A Guide to the human impact of Modern Practices, Holman D., Wall T.D., Clegg C.W., Sparrow P., Howard P & A. (red.), John Willey & Sons.
• Wilsz J. (2009), Teoria pracy, Oficyna Wydawnicza "Impuls", Kraków.