Niepewność - ryzyko - zaufanie, trójkąt budowania status quo współczesnych organizacji

• Autorzy: Maria Czajkowska

Warianty tytułu

Uncertainty - Risk - Trust, the Triangle of Building Status Quo of Contemporary Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Myśl przewodnia artykułu obejmuje trzy elementy, charakteryzujące współczesne otoczenie organizacji: niepewność, ryzyko i zaufanie, które przenikając się wzajemnie tworzą chmurę, w której organizacje funkcjonują. Celem artykułu było ukazanie relacji pomiędzy tymi elementami i próba odpowiedzi na pytanie: jak powinna kształtować się w takich warunkach kultura organizacyjna, dostosowana do realiów współczesności. (abstrakt oryginalny)

EN

Keynote article includes three elements characterizing the contemporary environment of the organization: uncertainty, risk and trust. These elements are penetrating each other to form a cloud, in which organizations operate. The purpose of the article was to show the relationship between these elements and attempt to answer the question: how should modelling the organizational culture in such conditions in order to be best suited to the present circumstances. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Niepewność; Ryzyko; Zaufanie; Funkcjonowanie przedsiębiorstwa na rynku; Kultura organizacyjna

EN

Uncertainty; Risk; Trust; Enterprises functioning in the market; Organisational culture

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2013
• Numer: R. 11, nr 4, cz. 3
• Strony: 69--83

Twórcy

autor

Maria Czajkowska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Beck U. (2002), Społeczeństwo ryzyka. W drodze do innej nowoczesności, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
• Cellary W. (2011), Cloud Computing, czyli informatyka w chmurze, "Forbes", dostępny na stronie: http://www.forbes.pl/artykuly/ sekcje/oko-naswiat/w-chmurze,13961,1, dostęp dnia 30.05.2013.
• Czajkowska M. (2012), Przeobrażenia kultury organizacyjnej, w: Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Januszkiewicz K. i zespół (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Fukuyama F. (1997), Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, WN PWN, Warszawa-Wrocław.
• Giddens A. (2001), Nowoczesność i tożsamość, WN PWN, Warszawa.
• Giddens A. (2008), Konsekwencje nowoczesności, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Griffin R.W. (2006), Podstawy zarządzania organizacjami, WN PWN, Warszawa.
• Hammer M. (1998), Dusza nowej organizacji, w: Organizacja przyszłości, Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. (red.), Business Press, Warszawa.
• Harrington A., Marshall B.L., Müller H.P. (2006), Encyclopedia of Social Theory, Routledge Taylor&Francis Group, London-New York.
• Kaczmarek T.T. (2002), Zarządzanie ryzykiem handlowym, finansowym i produkcyjnym, ODiDK, Gdańsk.
• Koźmiński A.K. (2004), Zarządzanie w warunkach niepewności, PWN, Warszawa.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W. (2004), Zarządzanie. Teoria i praktyka, WN PWN, Warszawa.
• Krysiak Z. (2011), Silna kultura zarządzania ryzykiem, jako cecha nowoczesnych organizacji, "E-mentor" nr 2 (39).
• Matejun M., Szczepańczyk M. (2009), Współczesne metody zarządzania w praktyce gospodarczej, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.
• Oleksiuk A. (2007), Problemy organizacji, Key Text, Warszawa.
• Paleczny T. (2008), Socjologia tożsamości, Krakowska Szkoła Wyższa im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, Kraków.
• Powszechna Encyklopedia Filozofii (2010), dostępna na stronie: http://ptta.pl/pef/pdf/a/aktim.pdf, dostęp dnia 30.05.2013.
• Prywatna czy publiczna chmura obliczeniowa? (2013), dostępny na stronie: http://informaty-czne-systemy.pl/prywatna-czy-publicznachmura-obliczeniowa/, dostęp dnia 30.05.2013.
• Reber A.S., Reber E.S. (2005), Słownik psychologiczny, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa.
• Robbins S.P. (2004), Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa.
• Robbins S.P., DeCenzo D.A. (2002), Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa.
• Sikorski C. (1998), Ludzie nowej organizacji: wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Sikorski C. (2004), Cechy organizacji epoki informacyjnej, w: Zarządzanie organizacjami w świetle wyzwań XXI wieku. Od teorii do praktyki, Szczakowski Z.J. (red.), Wydawnictwo Naukowe Wyższej Szkoły Kupieckiej, Łódź.
• Sikorski C. (2006), Kultura organizacyjna, C.H. Beck, Warszawa.
• Sikorski C. (2008), O zaletach słabej kultury organizacyjnej, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" nr 6 (65).
• Sikorski C. (2009), Kształtowanie kultury organizacyjnej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Słownik Języka Polskiego (2012), WN PWN, dostępny na stronie: http://sjp.pwn.pl, dostęp dnia 30.05.2013.
• Supernat J. (2005), Zarządzanie, Wydawnictwo Kolonia Limited, Wrocław.
• Sztompka P. (1997), Zaufanie: podstawa relacji społecznych, w: Krytyczna teoria organizacji, z. 3, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa.
• Sztompka P. (2002), Socjologia. Analiza społeczeństwa, Znak, Kraków.
• Sztompka P. (2007), Zaufanie fundament społeczeństwa, Znak, Kraków.
• Zacher L.W. (1999), Uwarunkowania i implikacje globalizacji. Problemy teoretyczne, ogólne, przykłady, w: Wyzwania procesu globalizacji wobec człowieka, Okoń-Horodyńska E. (red.), Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego, Katowice.