Konsekwencje negatywnej oceny rocznej

• Autorzy: Dorota Strzelec , Agnieszka Janowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Koniec roku to okres, w którym w firmach często przeprowadza się oceny okresowe. Ich celem jest m.in. poprawa efektywności i jakości pracy poprzez jasne zdefiniowanie zasad pracy, jej ocenę i wyznaczanie celów. Są jednak pracownicy, którzy otrzymują bardzo niskie oceny, na dodatek drugi rok z rzędu. Czy jest to wystarczający powód do wręczenia im wypowiedzenia? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Regulacje prawne; Prawo pracy; Ocena pracowników

EN

Legal regulations; Labour law; Employee appraisal

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 12
• Strony: 72--74

Twórcy

autor

Dorota Strzelec

• StaffPoland Sp. z o.o.

autor

Agnieszka Janowska

• TGC Corporate Lawyers

Bibliografia

• "Kiedy można zastosować plan naprawczy dla pracownika?", "Personel i Zarządzanie" 1/2014, str. 65.