Demokratyzacja systemu zatrudnienia w Polsce

• Autorzy: Małgorzata Baron-Wiaterek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W wielu państwach od dawna administracja państwowa pełni wiodącą funkcję w kształtowaniu przesłanek zatrudnienia. Funkcja ta jest realizowana (w mniejszym lub szerszym zakresie w poszczególnych państwach), przy zastosowaniu stosownych instrumentów i zgodnie z przyjmowanymi zasadami konstytucyjnymi, wśród których szczególne znaczenie ma zasada pomocniczości (subsydiarności) państwa . Sprawia ona, że w wypełnianiu części zadań administracji publicznej m.in. w sferze zatrudnienia uczestniczy wiele instytucji. W Polsce - zgodnie z art. 24, 65 i 66 Konstytucji RP - zadania w zakresie promocji zatrudnienia realizowane są przez różne instytucje rynku pracy z udziałem partnerów społecznych. Oznacza to przekazanie im kompetencji w sferze podejmowania stosownych decyzji odnoszących się do własnego rynku pracy i zatrudnienia na warunkach określonych przez obowiązujące przepisy prawa. Przemiany zachodzące w Polsce po 1990 r. zwróciły w szczególności uwagę na znaczenie demokracji, zarówno tradycyjnej parlamentarnej, jak i konsensualnej, jako istotnego czynnika służącego przezwyciężaniu negatywnych zjawisk i sytuacji kryzysowych.

Słowa kluczowe

PL

Polityka społeczna; Polityka zatrudnienia; Dialog społeczny; Instytucje dialogu społecznego

EN

Societal policy; Employment policy; Social dialogue; Social dialogue institutions

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2007
• Tom: Polityka społeczna w życiu społeczno-gospodarczym kraju
• Strony: 301--311

Twórcy

autor

Małgorzata Baron-Wiaterek

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• Izdebski H., Kulesza M.: Administracja publiczna. Zagadnienia ogólne. Warszawa 1998.
• Wartości podstawowe samorządu terytorialnego i demokracji lokalnej. Red. P. Swianiewicz. Warszawa 1997.
• Gardowski J., Gilejko L., Żukowski T.: Związki zawodowe w przedsiębiorstwach przemysłowych. Warszawa 1994.
• Gardowski J., Gilejko J.: Między nadzieją i lękiem. Społeczne efekty prywatyzacji. Warszawa 1997.
• Piotrowski W.: Pakt o przedsiębiorstwie państwowym a potrzeba zmian ustroju pracy w Polsce. "Ruch Prawniczy, Socjologiczny i Ekonomiczny" 1993.
• Gąciarz B., Panków W.: Dialog społeczny po polsku - fikcja czy szansa. Warszawa 2001.
• Chobot A.: Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju nowelizacji. Warszawa 1997.
• Florek L., Seweryński M.: Międzynarodowe prawo pracy. Warszawa 1988.
• Hege A.: Pakt społeczny i uprawnienia partnerów socjalnych. Negocjacje drogą do paktu społecznego. Warszawa 1995.
• Europejskie prawo pracy. Warszawa 2003.
• Borkowska S.: Negocjacje. Warszawa 1997.
• Pliszkiewicz M.: Trójstronność w krajach Europy Środkowej i Wschodniej, w syndykalizmie współczesnym i jego przyszłość. Łódź 1996.
• Wratny J.: Porozumienia generalne jako instrument kształtowania polityki społeczno-gospodarczej państwa. W: Prawo pracy a reforma gospodarcza. Poznań 1989.
• Borkowska S.: Główne wyzwania wobec problemów pracy na przełomie wieków. W: Praca i polityka społeczna w perspektywie XXI wieku. Warszawa 1998.
• Ustrojowo-prawne instrumenty kształtowania polityki społecznej. Red. M. Baron-Wiaterek. Gliwice 2005.
• Kabaj M.: Aktywna polityka rynku pracy i rola rad zatrudnienia. "Polityka Społeczna" 1995.
• Kabaj M.: Metody badania i poprawy realnej efektywności programowej rynku pracy. Warszawa 1995.
• Frieske K., Machol-Zajda L., Zalewski D.: Rady zatrudnienia - funkcje i efektywność. Studium ewaluacyjne. W: Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Narzędzia i instytucje. Red. M. Bednarski. Warszawa 1996.
• Piekara A.: Decentralizacja administracji publicznej i jej funkcje społeczne. W: Polityka społeczna. Red. A. Rajkiewicz, J. Supińska, M. Księżopolski. Katowice 1998.
• Dolny E., Meller J., Wiśniewski Z.: Popyt i pracodawcy na rynku pracy w Polsce. Toruń 1998.
• Świątkowski A.: Organizacja reprezentacji interesów zawodowych. W: Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej. Red. A. Świątkowski. Kraków 1994.
• Salomon A.: Industrial Relations Teory and Practice. Prentice Hall 1992.
• Bucher-Jeziorska J.: Rola państwa w stosunkach pracy. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 1994, nr 2.
• Kulpińska J.: Stosunki przemysłowe w Polsce w perspektywie integracji europejskiej. W: Zbiorowe stosunki pracy w Polsce. Obraz zmian. Red. W.Kozek, J. Kulpińska. Warszawa 1998.
• Szałkowski A.: Efektywnościowe modele stosunków pracy. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 12.
• Szałkowski A.: Kształtowanie funkcjonalnych stosunków pracy. Ossolineum 1997.
• Borkowska S.: Wpływ zbiorowych stosunków pracy na zatrudnienie i bezrobocie. "Rynek Pracy" 1996, nr 8.
• Borkowska S., Bohdziewicz P.: Lokalna polityka rynku pracy. Na przykładzie województwa łódzkiego. Łódź 1995.
• Rączka K.: Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami w Polsce. Problematyka prawna. Warszawa 1994.
• Wratny J.: Partycypacja pracownicza. Studium zagadnienia w warunkach transformacji gospodarczej. Warszawa 2002.
• Mendel T.: Prywatyzacja w zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Poznań 2002.
• Słoneczka J.: Zmiana przepisów dotyczących zwolnień grupowych po 1.01.2004 r. "Monitor Prawniczy" 2004, nr 2.
• Wratny J.: Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2004.
• Kubot Z., Kuczyński T., Masternak Z., Szurgacz H.: Prawo pracy. Warszawa 2005.