Theoretical Foundation for Managers' Behavior Analysis by Graph-Based Pattern Matching

• Autorzy: Olaf Flak

Warianty tytułu

Teoretyczne podstawy analizy zachowania menedżera z wykorzystaniem rozpoznawania wzorców opartego na teorii grafów

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Background. Nowadays many research results in management are not able to be compared to one another. Scientists seem to build isolated ontologies, use incompatible research methods and dram conclusions which are at least neutral to each other. Thus, a new methodological approach could allow us to overcome these obstacles.
Research aims. The goal of this paper is to make a contribution to a methodology of research in management science in the field of theoretical research and drawing theoretical conclusions, by presenting a new approach to the analysis of managers' behaviour.
Method. Presented approach to the analysis of managers' behaviour is based on facts theory and the system of organizational terms. Such a basis lets us use graph theory to recognize patterns in managers' behaviour.
Key findings. The graph-based pattern matching is useful to analyse managerial behaviour when the managers take part in management processes. Indispensable theoretical concept for this is the system on organizational terms based on the facts theory. (original abstract)

Tło badań. Obecnie brakuje możliwości porównywania wielu rezultatów badań w zarządzaniu. Naukowcy tworzą odrębne ontologie, korzystają z niekompatybilnych metod badawczych i wyciągają wnioski, które w najlepszym przypadku są wzajemnie neutralne. Dlatego potrzebne jest nowe podejście metodologiczne, które pozwoli przezwyciężyć te przeszkody.
Cele badań. Celem pracy jest zaprezentowanie nowego podejścia do analizowania zachowań menedżerskich i tym samym wniesienie wkładu w rozwój metodologii nauk o zarządzaniu.
Metodyka. Zaprezentowane podejście bazuje na analizie zachowań menedżerów opartej na teorii faktów i układzie wielkości organizacyjnych. Daje to podstawę do wykorzystania teorii grafów do rozpoznawania wzorów w zachowaniach menedżerów.
Kluczowe wnioski. Porównywanie wzorców zachowań menedżerskich na podstawie grafów jest przydatne kiedy menedżerowie biorą udział w procesie zarządzania. Wymaga to osadzenia w teorii faktów i stworzonym na jej podstawie układzie wielkości organizacyjnych. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Manager; Graph theory; Employee behaviours

PL

Menedżer; Teoria grafów; Zachowania pracownika

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Tom: 12
• Numer: nr 4
• Strony: 110--123

Twórcy

autor

Olaf Flak

• University of Silesia in Katowice, Sosnowiec, Poland

Bibliografia

• Barnes, G.P. (2007). Necessity And Apriority. Philosophical Studies, 132, 495-523.
• Brink, C., & Rewitzky, I. (2002). Three Dual Ontologies. Journal of Philosophical Logic, 31, 543-568.
• Cordero, A. (2009). Contemporary Science and Worldview-Making, Sci & Educ, 18, 747-764.
• Cole, C., Chase, S., Couch, O., & Clark, M. (2011). Research Methodologies and Professional Practice: Considerations and Practicalities. The Electronic Journal of Business Research Methods, 9(2), 141-151.
• Cyfert, S., & Krzakiewicz, K. (2009). Nauka o organizacji. Poznań: TNOiK.
• Dolby, R.G.A. (1998). Niepewność wiedzy. Warszawa: Amber.
• Duda, R.O., Hart, P.E., & Stork, D.E. (2010). Pattern Classification. New York: John Wiley & Sons, Inc.
• Domejko, K. (1976). Prakseologia - nauka o sprawnym działaniu. Warszawa: PWN.
• Flak, O. (2007). Układ wielkości organizacyjnych jako obiekt badań. In A. Nalepka (Ed.), Organizacje komercyjne i niekomercyjne wobec wzmożonej konkurencji oraz wzrastających wymagań konsumentów. Nowy Sącz: Wyższa Szkoła Biznesu.
• Flak, O. (2012). Management Sciences. In A. Nalepka, & A. Ujwary (Eds.), Business and Nonprofit Organizations Fading Increased Competition and Growing Customers' Demands, Nowy Sącz: Wyższa Szkoła Biznesu.
• Flak, O. (2013). Concept of Managerial Tools Based on The System of Organizational Terms. In R. Knosala (Ed.), Innovations In Management And Production Engineering, Opole: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją.
• Hicks, H.G., & Goronzy, F. (1967). On Methodology In The Study Of Management And Organization. Academy of Management Journal, 10(4), 371-384.
• Kotarbiński, T. (1969). Traktat o dobrej robocie. Wrocław-Warszawa-Kraków: Zakład Narodowy im. Ossolińskich - Wydawnictwo.
• Koźmiński, A., & Zawiślak, A. (1982). O organizacji. Warszawa: PWE.
• Krzyżanowski, L. (1985). Podstawy nauki zarządzania. Warszawa: PWN.
• Maruszewski, T. (2001). Psychologia poznania. Gdańsk: GWP.
• McInerny, D.Q. (2005). Nauka logicznego myślenia. Warszawa: Wydawnictwo KDC.
• Mouritsen, J. (2009). Classification, measurement and the ontology of intellectual capital entities. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 13(2), 154-162.
• Niculescu, C., & Trausan-Matu, S. (2009). An Ontology-centered Approach for Designing an Interactive Competence Management System for IT Companies. Informatica Economica, 13(4).
• Nowaczyk, A. (2009). Układy złożone w naukach społecznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• Prechtl, P. (2007). Wprowadzenie do filozofii języka. Kraków: Wydawnictwo WAM.
• Przybyłowski, J. (2002). Logika z ogólną metodologią nauk. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
• Rao, L., Reichgelt, H., & Osei-Bryson, K.M. (2009). An approach for ontology development and assessment using a quality framework. Knowledge Management Research & Practice, 7, 260-276.
• Schroeder, M. (2008). Having reasons. Philosophical Studies, 139(1), pp. 57-71.
• Staab, A., & Studer, R. (2009). Handbook on Ontologies. Berlin: Springer-Verlag.
• Sułkowski, Ł. (2004). Metodologia nauk o zarządzaniu. Przegląd Organizacji, 10.
• Theodoridis, S., & Koutroumbas, K. (2009). Pattern Recognition. Burlington: Elsevier.
• White, L., & Taket, A. (1996). The End of Theory? International Journal of Management Science, 24(1), 47-56.
• Wilson, R.J. (2012). Wprowadzenie do teorii grafów. Warszawa: PWN.
• Ziembiński, Z. (2006). Logika praktyczna. Warszawa: PWN.
• Zimniewicz, K. (2008). O potrzebie dyskusji na temat metod zarządzania. In J. Rokita (Ed.), Ku nowym paradygmatom nauk o zarządzaniu. Katowice: GWSH.