PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | 26 (1) | 53--64
Tytuł artykułu

Zarządzanie przez konflikt : teoria przeciwko praktyce

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Managing Conflict : theory Versus Practice
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zarządzanie przez konflikt to jedna z najtrudniejszych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Niezwykle trudna do zastosowania w praktyce, jednak odpowiednio stymulowana może przynieść organizacji niewymierne rezultaty. Brak umiejętności negocjacyjnych i mediacyjnych, brak znajomości podstawowych technik i metod zarządzania zasobami ludzkimi oraz nieumiejętne kierowanie nimi może doprowadzić do zachowań destrukcyjnych z uwagi na to, że prowadzi do spadku efektywności działań, wymaga pojawienia się negatywnych emocji, które sprzyjają dezintegracji zespołów pracowniczych oraz szkodliwych konsekwencji tak dla jednostek jak dla organizacji. Obecnie konflikt w organizacji postrzegany jest jako pozytywne zjawisko, które pobudza aktywność jednostek, wzrost zaangażowania w interes własnej grupy lub zwiększenie motywacji do działania pod warunkiem, że jest właściwie traktowany. (abstrakt oryginalny)
EN
Managing conflict is one of the most difficult human resource management practices. It is extremely difficult to apply in practice however; properly instituted it can bring immeasurable results. Lack of negotiation and mediation skills, unfamiliarity of basic human resource management techniques and methods and mismanagement can lead to unfavourable performance as well as a decrease in effectiveness. What is more, negative emotions emerge promoting disintegration of the workforce and harmful consequences for both individuals and organizations. Currently, conflict in an organization is seen as a positive development that stimulates individual activity, increases involvement, interest and growth in group motivation, provided that it is properly treated. (original abstract)
Twórcy
  • Wałbrzyska Wyższa Szkoła Zarządzania i Przedsiębiorczości
Bibliografia
  • [1] Bartkowiak G., Psychologia zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Poznań 1997.
  • [2] Chełpa S., Witkowski T., Psychologia konfliktów, Oficyna Wydawnicza Unus, Warszawa 2000.
  • [3] Hanan J., Gut J., Docenić konflikt, Wydawnictwo Kontakt, Warszawa 2001.
  • [4] Karney J.E., Psychologia w zarządzaniu, Międzynarodowa szkoła Menadżerów, Warszawa 1998.
  • [5] Kamiński J., Negocjowanie-techniki rozwiązywania konfliktów, Poltex, Warszawa 2004.
  • [6] Kostka J., Konflikt w organizacji, [www.pracownik.kul.pl] (30.10.2013).
  • [7] Penc J., Kreatywne kierowanie, Agencja Wydawnicza "Placet" Warszawa 2000.
  • [8] Pilcer H., Dobór stylu i technik zarządzania instytucją, Organizacja i Zarządzanie, Wrocław 1992.
  • [9] Raber A., Słownik Psychologii, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa 2000.
  • [10] Stoner J.A., Freeman R.E., Kierowanie, PWE Warszawa 2001.
  • [11] Webber R., Zasady zarządzania organizacjami, Warszawa 1996.
  • 15 [http://www.biznesplany.biz/2009/10/zarzadzanie-przez-konflikt] (11.11.2013).
  • [12] [www.pracownik.kul.pl].
  • [13] [www.biznesplany.biz/2009/10/zarzadzanie-przez-konflikt].
  • [14] [www.regiopraca.pl].
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171321537

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.