PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 3 (33) | 99--118
Tytuł artykułu

Closer or further? : comparison of employee development trends in Polish and international companies operating in Poland

Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Knowledge, skills and talents of employees constitute a significant source of competi- tive advantage. The consequence of this paradigm is the conclusion that organizations attempting to increase the efficiency must take steps to improve employees' qualifica- tions. Caring for the employee development, the enterprises aspire to creation of the best practices in this area. Over time, best practices are converging in all the companies performing in various cultures and countries. However, the dissimilarity of Polish condi- tions, instead of convergence, may cause divergence or cross-vergence in the employee development. In the article, there were juxtaposed and compared the practices of the employees development in Polish and international companies operating in Poland. The aim of the comparison is to indicate the similarities, differences and trends in changes in employee development. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
99--118
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Armstrong, M., (2009), Handbook of Human Resource Management, London: Kogan Page.
  • Bjorkman, I., Stahl, G., Vaara, E., (2007), Cultural Differences and Capability Transfer in Cross-Border Acquisitions: The Mediating Roles of Capability Complementarity, Absorptive Capacity and Social Integration, "Journal of International Business Studies", 38, pp. 658-672.
  • Bohdziewicz, P., (2008), Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy, Łódź: UŁ.
  • Buchelt, B., (2012), Sukces czy porażka procesu repatriacji?. Praktyki międzynarodowych organizacji działających w Polsce, [W:], T. Listwan, M. Stor, Red., Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, pp. 355-364, Wrocław: UE.
  • Collings, D., Mellahi, K., (2009), Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda, "Human Resource Management Review", 19, pp. 304-313.
  • Gounelle, P., Lhermitte, M., (2009), Reinventing European growth. Ernst & Young's 2009 European attractiveness survey, Studio Ernst & Young.
  • GUS (2014), Data. Retrieved 26 March 2014, from http://www.stat.gov.pl/.
  • Hurst, R.,R., (2013), HRD's Role in Cross-Border Acquisitions: U.S. and Indian Organizational Cultures and Their Impact on Acculturation, "Zarządzanie zasobami ludzkimi", 6(95), pp. 49-66.
  • Kianto, A., (2008), Assessing Organizational Renewal Capability, "International Journal of Innovation and Regional Development", 1(2), pp. 115-129.
  • Kostera M., Kownacki S., (1997), Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji, [W:], A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, Red., Zarządzanie teoria i praktyka, pp. 451-504, Warszawa: PWN.
  • Lewis, R.E., Heckman, R.J., (2006), Talent management: a critical review, "Human Resource Management Review", 16 (2), pp. 139-154.
  • Mayo, A., (2002), Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  • Ministerstwo Gospodarki (2013), Polska 2013. Raport o stanie gospodarki, Warszawa: Ministerstwo Gospodarki.
  • Miś, A., (2007), Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Kraków: UE.
  • MSZ (2013), Społeczno-gospodarcze efekty członkostwa Polski w Unii Europejskiej, Warszawa: MSZ, Retrieved 25 March 2014, from https://msz.gov.pl.
  • Murdoch, A., (2011), Zespoły międzykulturowe - konflikt źródłem kreatywności. Materiały konferencyjne: Kreatywność jako źródło innowacyjności, Nowy Sącz, Retrieved 25 March 2014, from http://inko.wsb-nlu.edu.pl.
  • Nibbe, J., Lhermitte, M., (2013), Coping with the crisis, the European way. Ernst & Young's 2013 European attractiveness survey, Studio Ernst & Young.
  • Plawgo B., Kornecki J., (2010), Wykształcenie pracowników, a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw, Warszawa: PARP.
  • Pocztowski, A., (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie-procesy-metody, Warszawa: PWE.
  • Przytuła, S., (2011), Międzynarodowa kadra menedżerska, Wrocław: UE.
  • Sheehan, M., (2012), Exploring the Link Between Management Development and Perceived Performance in Multinational Corporations (MNCs): An Analysis of Polish and UK Subsidiaries, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 84(1), pp. 117-134.
  • Sheehan, M., (2014), Investment in Training and Development in Times of Uncertainty, "Advances in Developing Human Resources", 16 (1), pp. 13-33.
  • Sitko-Lutek, A., (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Lublin: UMCS.
  • Stor, M., (2011), Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wrocław: UE.
  • Suchodolski, A., (2008), Doskonalenie i rozwój kadry menedżerskiej, [W:], T. Listwan, M. Stor, Red., Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, pp. 136-159, Wrocław: UE.
  • Swanson, R.A., Holton, E.F., (2008), Foundations of Human Resource Development, San Francisco: Berrett-Koehler Publishers Inc.
  • Szmidt, C., (2007), Zzl a konkurencyjność małych i średnich firm, [W:], S. Borkowska, Red., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Wolters Kluwer.
  • Tracz-Krupa K., (2012), Wytyczne Unii Europejskiej dla rozwoju kapitału ludzkiego, [W:], T. Listwan, M. Stor, Red., Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, (pp. 344-354), Wrocław: UE.
  • UNCTAD (2014a), Global Investment Trends Monitor No 15. 28 January 2014. Retrieved 24 March 2014, from https://www.unctad.org.
  • UNCTAD (2014b), Global Value Chains: Investment and Trade for Development. World Investment Report 2013, New York, Geneva: UNCTAD.
  • Van der Klink, M., Mulder, M., (1995), Human Resource Development and Staff Flow Policy in Europe, [W:], A.W. Harzing, J. Ruysseveldt, Red., International Human Resource Management, (pp. 156-178), London: Sage.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171322185

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.