PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | R. 11, nr 1, cz. 3 | 61--73
Tytuł artykułu

Potrzeby szkoleniowe zachodniopomorskich przedsiębiorstw wdrażających zmiany w organizacji

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Training Needs in the West Pomerania Companies Implementing Changes in Their Organizations
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w 2012 roku w zachodniopomorskich przedsiębiorstwach, które wdrażały zmiany w organizacji. Ankietami i wywiadami pogłębionymi objęto osoby zatrudnione w firmach bądź ich właścicieli. Badanie przeprowadzono w ramach projektów "Kompas" i "Pomost" a jednym z celów było określenie, czy w związku ze zmianami przedsiębiorstwa korzystają ze szkoleń. Odpowiedzi nie potwierdziły przekonania badaczy, że firmy wdrażające zmiany oraz innowacje powinno cechować wysokie zapotrzebowanie na usługi doradcze bądź szkoleniowe. W artykule wskazano i omówiono główne bariery w korzystaniu ze szkoleń, w tym brak świadomości kadry, co do oferty szkoleniowej i potrzeb własnych przedsiębiorstw. Wyniki badań odniesiono do dostępnych danych ogólnopolskich. (abstrakt oryginalny)
EN
The article presents results of a study carried out in 2012 in the West Pomerania companies that implemented changes in their organizations. People employed in the companies or owners of the companies were covered by surveys and indepth interviews. The study was conducted as part of the projects "Kompas" and "Pomost", and one of its objectives was to determine whether the companies took advantage of any training in connection with the changes being implemented. The replies did not confirm the researchers' belief that the companies implementing changes and innovation should be characterized by a high demand for consultancy or training services. The article points out and discusses the main barriers to the use of training, including lack of awareness of the staff as to the training offer or the needs of their companies. The results were compared to available national data. (original abstract)
Rocznik
Strony
61--73
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
Bibliografia
  • Bielec J. (2012a), Wprowadzanie zmian z punktu widzenia zachodniopomorskich przedsiębiorców i pracowników - raport z badań, w: Pomost szkoleniowo-doradczy sposobem na bezpieczne przejście przez zmianę. Raport z badania wśród zachodniopomorskich przedsiębiorców i pracowników ze szczególnym uwzględnieniem zagadnienia wprowadzania zmian w organizacji, Bielec J. (red.), Teichert & Partners Psychologia i Biznes, Szczecin.
  • Bielec J. (2012b), Zarządzanie zmianą z perspektywy zachodniopomorskich przedsiębiorstw - raport z badań, w: Doradztwo i szkolenia kompasem w czasie zmian. Raport z badań sytuacji zachodniopomorskich przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem zagadnienia wprowadzania zmian w organizacji, Teichert & Partners Psychologia i Biznes, Szczecin.
  • Bielec J. (2012c), Badania własne w ramach projektu Kompas, Materiały autorskie, Szczecin.
  • Bielec J. (2012d), Badania własne w ramach projektu Pomost, Materiały autorskie, Szczecin.
  • Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce - najważniejsze wyniki drugiej edycji badań zrealizowanej w 2011 roku (2012), PARPA, Warszawa, http://bkl.parp.gov.pl/system/files/Downloads/20120515081156/Broszura_2012_na_www.pdf?1337062329, dostęp dnia 24.12.2012.
  • Doradztwo i szkolenia kompasem w czasie zmian (2012), materiały konferencyjne, Teichert & Partners Psychologia i Biznes, http:// www.projektkompas.pl/files/materialy-konferencyjne.rar, dostęp dnia 24.12.2012.
  • Doradztwo i szkolenia kompasem w czasie zmian, konferencyjne projektu, Teichert & Partners Psychologia i Biznes, http://www.projektkompas.pl/files/materialy-konferencyjne.rar, dostęp dnia 24.12.2012.
  • Kocór M., Strzebońska A., Keler K. (2012) Kogo chcą zatrudniać pracodawcy? Potrzeby zatrudnieniowe pracodawców i wymagania kompetencyjne wobec poszukiwanych pracowników, http://bkl.parp.gov.pl/system/files/Downloads/20120425224717/Kogo_chc_zatrudnia_pracodawcy.pdf?1335387138, dostęp dnia 24.12.2012.
  • Markiewicz J. (2010), Instytucje otoczenia biznesu. Rola w kształtowaniu innowacyjności sektora MSP na przykładzie województwa zachodniopomorskiego, Wyd. Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
  • Pomost szkoleniowo-doradczy sposobem na bezpieczne przejście przez zmianę (2012), materiały konferencyjne, Teichert & Partners Psychologia i Biznes, http://www.projektpomost.pl/files/materialy-konferencyjne.rar, dostęp dnia 24.12.2012.
  • Saszyńska-Sokół S. (2012), Od zarządzania zasobami ludzkimi do zarządzania kapitałem intelektualnym, w: Ewolucja czy rewolucja. Czas przemian - czas wyzwań. Zamiany w teorii i praktyce zarządzania, Kowalczewski W. (red.), Wyd. PRET S.A., Warszawa.
  • Zarządzanie zmianą (2007), Słownik pojęć ekonomicznych. Biznes, tom 10.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171323665

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.