PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 1A |
Tytuł artykułu

Zrównoważony rozwój potencjału kadrowego organizacji

Warianty tytułu
Sustainability of workforce development in an organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest przedstawienie zarysu koncepcji zrównoważonego rozwoju potencjału kadrowego organizacji. Przesłanką do podjęcia rozważań na ten temat są, z jednej strony, przedsięwzięcia podejmowane przez organizacje i nazywane wprost zrównoważonym rozwojem pracowników, z drugiej zaś - coraz bardziej powszechna koncepcja zrównoważonego rozwoju organizacji oraz zrównoważonego HRM. W artykule podjęto próbę określenia, co obecnie stanowi potencjał kadrowy organizacji, na czym polega nierównowaga kadrowa na poziomie organizacji oraz jakie mogą być wymiary i narzędzia jej ograniczania. (abstrakt oryginalny)
EN
The aim of the article is to discuss the issue of sustainable workforce development. Many businesses nowadays are taking on human development practices which they call sustainable. Also there is a growing popularity of sustainable organization development and sustainable HRM. Those factors contribute to the article, which focuses on the attempt to determine, what is nowadays the human potential of an organization (not only employees in the traditional meaning), what is personal imbalance and what can be considered its dimensions and the tools of limiting it. (original abstract)
Rocznik
Numer
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • Andrałojć M., Kochalski [1] C., Skowron-Mielnik B., Work organisation and innovation: Case study Volkswagen Poznań Poland, Cornell University ILR School DigitalCommons@ ILR, 2013, http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef127210. htm [25.03.2013].
  • Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
  • Ehnert I., Sustainable human resource management: A conceptual and ex-ploratory analysis from a paradox perspective, Physica-Verlag, Heidelberg 2009.
  • Nyameh J., Impact of sustainable human resource management and organizational performance, "International Journal of Asian Social Science" 2013, No. 3 (6).
  • Scholz Ch., Personalmanagement, Verlag Vahlen, München 2000
  • Strzelecki P., Wyszyński R., Saczuk K., Zjawisko chomikowania pracy w polskich przedsiębiorstwach po okresie transformacji, "Bank i Kredyt" 2009, nr 6.
  • Szumniak-Samolej J., Odpowiedzialny biznes w gospodarce sieciowej, Poltext, Warszawa 2013.
  • Thom N., Zaugg R.J., Nachhaltiges und innovatives Personalmanagement: Spitzengruppenbefragung in europäischen Unternehmungen und Institutionen, [in:] Schwarz E.J., Nachhaltiges Innovationsmanagement, Gabler, Wiesbaden 2004.
  • Thom N., Zaugg R.J. (Hrsg.), Moderne Personalentwicklung, Gabler, Wiesbaden 2007
  • Zaugg R.J., Blum A., Thom N., Sustainability in Human Resource Man-agement: Evaluation Report, Institute for Organisation and Human Resource Management (IOP) in Berne and Swiss Federal Office of Personnel (EPA), 2001
  • http://www.pepsicopoland.com/pl/Strona,Zrownowazony_Rozwoj_Pracownikow,14. html [1.02.2014].
  • http://www.dachser.com/pl/pl/Social-responsibility_ 50.htm [1.02.2014].
  • http://poland.leroymerlin.com/pl/zrownowazony-rozwoj-w- leroy-merlin-polska [1.02.2014].
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171324379

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.