PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2008 | nr 1 (8) | 11--21
Tytuł artykułu

Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki

Warianty tytułu
Flexible Human Resources Management as Paradigm of Modern Economy
Języki publikacji
PL
Abstrakty
EN
Modern enterprises function in special conditions, which cause dynamic changes in the environment and internal situation of the enterprises. The situation demands special competence - flexibility - both from the organisation and individual employee. Flexibility means readiness, capacity and ability to change, and the necessity to initiate such changes on all the levels. The results of research indicate high flexibility of Polish employees, and simultaneously, inadequate level of the flexibility of HRM system in Polish enterprises. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
11--21
Opis fizyczny
Twórcy
  • Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
  • Atkinson J., Manpower Stratégies for Flexible Organizations, "Personnel Management" 1984, No. 16.
  • Barrett R., Liberating the Corporate Soul. Building a Visionary Organization, Butterworth-Heinemann, Woburn 1998.
  • Brocławik K., Model efektywnej grupy inwentycznej, w: Stymulatory i inhibitory aktywności twórczej, red. A. Tokarz, UJ, Kraków 1993.
  • Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, IPiSS, Warszawa 2003.
  • Georgsdottir A.S., Getz I., How Flexibility Facilitâtes Innovation and Ways to Manage it in Organizations, "Creativity and Innovation Management" 2004, Vol. 13, No. 3.
  • Jabłonowska L., Brak rozwoju kompetencji dysfunkcją w elastycznym zarządzaniu kapitałem ludzkim, W: Raport z badań: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim współczesnym paradygmatem nowoczesnej organizacji, red. M. Juchnowicz, SGH, Warszawa 2007.
  • Juchnowicz M., Elastyczne zaangażowanie kapitału ludzkiego, W: Raport z badań: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim współczesnym paradygmatem nowoczesnej organizacji, red. M. Juchnowicz, SGH, Warszawa 2007.
  • Kalleberg A.L., Organizing Flexibility: The Flexible Firm In a New Century, "British Journal of Industrial Relations" 2001, No. 39.
  • Pathak R.C., Flexibility - Thinking Shift for Organizational Excellence, "Global Journal of Flexible Systems Management" 2005, Vol. 6, No 3&4.
  • Porębska J., Elastyczność w zarządzaniu ludźmi, "Gazeta Prawna" Nr 246/2004.
  • Ronnmar M., The Managerial Prérogative and the Employées Duty to Work: A Comparative Study ofFunctional Flexibility in Working Life, "The International Journal of Human Resources Management" 2004, 15/3.
  • Rostkowski T., Elastyczność organizacji w procesie doboru kompetencji, W: Raport z badań: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim współczesnym paradygmatem nowoczesnej organizacji, red. M. Juchnowicz, SGH, Warszawa 2007.
  • Wojtczuk-Turek A., Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007.
  • Wojtczuk-Turek A., Elastyczność indywidualna pracownika, W: Raport z badań: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim współczesnym paradygmatem nowoczesnej organizacji, red. M. Juchnowicz, SGH, Warszawa 2007.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171324397

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.