PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2008 | nr 1 (8) | 83--93
Tytuł artykułu

Elastyczność systemów wynagrodzeń w świetle badań

Warianty tytułu
Flexibility of Remuneration Systems Based on Research Findings
Języki publikacji
PL
Abstrakty
EN
In the opinion of HR specialists and managers compensation systems in firms are very susceptible to changes in the labour market situation. They are also flexible towards financial and business results of firms. The quantitative flexibility of the systems is also proven by the criteria of the growth of individual remuneration. The assessment of qualitative flexibility of compensation systems is ambiguous. It indicates potentially high, but not fully exploited, possibilities of the flexibility. Financial participation and cafeteria remuneration are not adequately applied. The level of the flexibility of compensation systems is critically evaluated by the employees. Most of the inquired persons fail to see the direct connection between remunerations and the condition of firm, and individual results of work. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
83--93
Opis fizyczny
Twórcy
  • Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
  • Juchnowicz, M., Tendencje zmian wynagrodzeń w organizacjach w Polsce. Raport z badań, KRKL SGH, Warszawa 2007
  • Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim paradygmatem nowoczesnej organizacji. Raport z badań statutowych KNoP, Juchnowicz M. red., SGH, Warszawa 2007
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171324427

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.