PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2004 | nr 3 | 5--13
Tytuł artykułu

Postmodernistyczne inspiracje zarządzania

Warianty tytułu
Post-modernist Inspirations of Management
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Przełom wieków sprzyja dekadencji. Wpływowym nurtem kultury okresu fin de siecle'u, który znajduje swoje odzwierciedlenie w nauce i sztuce, jest postmodernizm. Dotknął on filozofię, nauki społeczne, a z pewnym opóźnieniem też zarządzanie. Podejście postmodernistyczne rozwija się w naukach o zarządzaniu od lat dziewięćdziesiątych i choć nie jest ono w Polsce rozpowszechnione, to ma już stronników. Celem artykułu jest analiza konsekwencji przyjęcia stanowiska postmodernistycznego w naukach o zarządzaniu. (fragment tekstu)
EN
The radical post-modernist approach in management is an intellectual provocation drawing attention in a dramatic way to epistemological science and ethical problems. Cognitive and cultural relativism dilemmas, issues of researcher's involvement, subjectivism and ethical context that we are facing should be subject to reflection. Moderate post-modernism, however, can be the source for many interesting inspirations and concepts which can contribute to management science development. While analysing postmodernist inspirations of management it is worthwhile to refer to, besides the issues of power, relativist understanding of culture and organisation strategy. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
5--13
Opis fizyczny
Twórcy
  • Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi
Bibliografia
  • 1. Abrahamson E., Managerial Fads and Fashions: the Diffusion and Rejection of Innovations, "Academy of Management Review" 1991, No 16/3.
  • 2. Bauman Z., Globalizacja, PIW, Warszawa 1998.
  • 3. Bauman Z., Wieloznaczność nowoczesna, nowoczesność wieloznaczna, WN PWN, Warszawa 1995.
  • 4. Bloor D., Knowledge and Social Imaginery, RKP, London 1976.
  • 5. Boje D.M., Gephart Jr R.P., Thatchenkery T.J., Postmodern Management and Organization Theory, Thousand Oaks: Sage Publications, 1996.
  • 6. Bourdieu P., Waquant L.J.D., Zaproszenie do socjologii refleksyjnej, Oficyna Naukowa, Warszawa 2001.
  • 7. Burrell G., Cooper R., Modernism, Postmodernism and Organizational Analysis: An Introduction, "Organization Studies" 1998, Vol. 9, No 1.
  • 8. Chomsky N., Language and Thought, Mayer Bell, Wakefield, Rhod Island, London 1993.
  • 9. Clegg S., Organisation and Control, "Administrative Science Quarterly" 1981, No 26.
  • 10. Cossette P., L'organisation. Une Perspective Cognitiviste, Les Presses de l'Universite Laval, Canada 2004.
  • 11. DiMaggio P.J., Powell W.W., The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organisational Fields, "American Sociological Review" 1983, No 48.
  • 12. Engholm P., The Controversy Between Modernist and Postmodernist Views of Management Science: Is a Synergy Possible?, Internet, Monash University, May 2001.
  • 13. Feyerabend P., Against Method, NLB, London 1975.
  • 14. Foucault M., Teoria społeczna i transgresja, WN PWN, Warszawa 1999.
  • 15. Fox A., Beyond Contract: Work, Power and Trust Relations, Faber and Faber, London 1974.
  • 16. Glennon L.M., Synthesism. A Case of Feminist Methodology, [w:] Morgan G. (red.), Beyond Method. Strategies for Social Research, Sage, Beverly Hills, London, New Delhi 1983.
  • 17. Habermas J., Knowledge and Human Interests, Heineman Educational Books, London 1972.
  • 18. Hatch M.J., Teoria organizacji, WN PWN, Warszawa 2002.
  • 19. Klincewicz K., Zarządzanie wiedzą jako przykład mody w zarządzaniu, "Organizacja i Kierowanie" 2004, nr 1.
  • 20. Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
  • 21. Krupski R., Archetypy organizacji, [w:] Skalik J. (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Opór wobec zmian. Szansa czy zagrożenie?, Wyd. AE, Wrocław 2000.
  • 22. Krzyżanowski L.J., O podstawach kierowania organizacjami inaczej: paradygmaty, filozofia, dylematy, WN PWN, Warszawa 1999.
  • 23. Lyotard J.F., Le Differend, Minuit, Paris 1983.
  • 24. Morgan G., Obrazy organizacji, WN PWN, Warszawa 1997.
  • 25. Perechuda K., Metody zarządzania przedsiębiorstwem, Wyd. AE, Wrocław 1999.
  • 26. Rorty R., Filozofia a zwierciadło natury, Aletheia, Warszawa 1997.
  • 27. Smircich L., Organisations as Shared Meaning, [w:] L.R. Pondy, P.J. Frost, G. Morgan, T.C. Dandridge (eds.), Organisational Symbolism, JAI Press, Greenwich 1983.
  • 28. Weick K., The Social Psychology of Organising, Reading Mass, Addison-Wesley 1979.
  • 29. Welge M.K., Holtbrugge D., International Management under Postmodern Conditions, "Management International Review" 1999, Vol. 39, No 4.
  • 30. Wittgenstein L., Dociekania filozoficzne, WN PWN, Warszawa 1972.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171324645

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.