PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | 4 | nr 358 | 25--38
Tytuł artykułu

Budowanie zaangażowania pracowników w proces doskonalenia przedsiębiorstwa z wykorzystaniem employer brandingu

Warianty tytułu
Building Employee Involvement in a Process of Progressing an Enterprise within a Use of Employer Branding
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Potencjał biznesowy zaangażowania pracowników staje się coraz częściej dyskutowanym i szacowanym zjawiskiem. Brak dostatecznego zaangażowania stanowi wyraźnie dostrzeganą przez przedsiębiorców barierę rozwoju organizacji zarówno w sensie osiąganych wyników, jak i możliwości doskonalenia metod pracy. W artykule podjęta została próba pokazania możliwości budowania zaangażowania pracowników opartego na koncepcji employer brandingu. Za kluczowe uznano analizę czynników determinujących zaangażowanie w danej organizacji i trafny dobór proponowanych wartości dla pracownika (EVP) oraz, w konsekwencji, doskonalenie wybranych procesów kadrowych.(abstrakt oryginalny)
EN
Business potential deriving from employee involvement has been a more and more discussed and evaluated issue. Lack of enough involvement is a real visible obstacle of organization development both in a sense of achieved results and possibilities of improving work processes. There has been a trial of showing possibilities of building employee involvement shown in the article basing on the employer branding concept. The key elements of the process are: an analysis of determinants of employee involvement, the selection of values for an employee and progressing HR processes.(original abstract)
Rocznik
Tom
4
Numer
Strony
25--38
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
  • Adamczyk M., Kubasiak M., Employer branding - budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy, [w:] U. Gołaszewska-Kaczan (red.), Czas na EB* Employer Branding & Corporate Social Responsibility, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2009.
  • Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
  • Baumruk R., Why managers are crucial to increasing engagement: Identifying steps managers can take to engage their workforce, "Strategic HR Review", 2006, vol. 5, no. 2.
  • Chabior J., Potencjał biznesowy zaangażowanych pracowników, http://hrstandard.pl/ 2012/11/08/potencjal-biznesowy-zaangazowanych-pracownikow [dostęp: 12.09.2013].
  • Gallup Study: Engaged Employees Inspire Company Innovation, "Gallup Busines Journal" 2012, http://businessjournal. gallup.com /kontent /24880/gallup study-engaged-employees-inspire-company. aspx [dostęp: 11.09.2013]
  • Griffin R.W., Moorhead G., Organizational Behavior: Managing People and Organizations, South-Western, Mason 2009.
  • Jasiulewicz-Kaczmarek M., Prussak W., Modele doskonałości w zarządzaniu jakością, Journal of Management and Finance" 2012, vol. 3, no. 1.
  • Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa 2012.
  • Kantowicz-Gdańska M., 2009, Employer branding - kwestie definicji i modelu, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2009, nr 6.
  • Kozłowski M., Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
  • Kruse K., 2012, What is Employee Engagement, "Forbes" 2012, http://www.forbes.com/ sites/kevinkruse/2012/06/22/employee -engagement-what-and-why; [dostęp: 10.09.2013].
  • Malarski M., Stymulacja zaangażowania pracowników szansa efektywnego przeprowadzenia zmiany organizacyjnej, [w:] J. Skalik, J. Kacała (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Współczesne uwarunkowania i metody wspomagania procesu zarządzania zmianami, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2013.
  • McShane S.L., von Glinow M.A., Organizational Behavior: Emerging Realities for the Workplace Revolution, McGraw-Hill, Irwin, Boston 2008.
  • Model doskonałości EFQM, Umbrella, http://www.efqm.pl/index.php/model-doskonalosci-efqm/budowa- modelu-efqm [dostęp: 10.09.2013].
  • Rosenthorn H., Testowanie marki, "Personel i Zarządzanie" 2012, nr 2.
  • Scarlett Surveys International Co., http://www.scarlettsurveys.com [dostęp: 10.09.2013].
  • Work organisation and employee involvement in Europe, Eurofound, Publications Office of the European Union, Luxemburg, http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1330.htm [dostęp: 12.09.2013].
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171327993

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.