PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | 4 | nr 358 | 49--57
Tytuł artykułu

Kulturowe aspekty doskonalenia przedsiębiorstwa na przykładzie międzynarodowego koncernu

Warianty tytułu
Cultural Aspects of Improvement in an Enterprise. A Case of a Multicultural Concern
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Przedsiębiorstwa nieustannie poszukują recept na doskonałość, kładąc akcent raz na "twarde", innym razem na "miękkie" czynniki zarządzania. Od lat ważnym aspektem doskonalenia przedsiębiorstw jest kultura organizacyjna. Kluczowe wartości ukierunkowują działania przedsiębiorstwa i jednocześnie stanowią podstawę wyboru praktyk zarządzania sprzyjających skutecznej internalizacji wartości przez pracowników. Zagadnienie to nabiera szczególnego znaczenia w organizacjach wielokulturowych, w których przenikają się różne, często skrajnie odmienne wartości i w których należy wykazać się elastycznością w doborze metod i praktyk zarządzania. Celem artykułu jest wskazanie, na przykładzie międzynarodowego koncernu, w jaki sposób aspekt kulturowy wpływa na proces doskonalenia przedsiębiorstwa. Badania przeprowadzone w jednym z oddziałów międzynarodowego koncernu podkreślają znaczenie tego aspektu w procesie doskonalenia.(abstrakt oryginalny)
EN
Enterprises permanently look for a recipe for excellence. Sometimes they emphasize the "hard" aspects of management, other times - the "soft" ones. For many years, organizational culture has been an important aspect of improvement of an enterprise. Key values determine the company's operations and at the same time they provide a basis for selecting the right managerial practices which foster an effective internalization of values by the company's employees. This issue becomes of particular significance in multicultural organizations with a variety of different values. Moreover, those types of organizations need flexibility in the choice of methods and practices of management. The research study which was conducted in a subsidiary of a multicultural concern, points out the role of the cultural dimension in the process of improvement in an enterprise.(original abstract)
Rocznik
Tom
4
Numer
Strony
49--57
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
  • Barrett R., Building Values-Driven Organization, Butterworth-Heinmann, Boston 2006 (za D. Turek, Czy wartości organizacyjne przeciwdziałają kontrproduktywnym i nieetycznym zachowaniom pracowników?, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, Zeszyt Naukowy nr 115, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2012).
  • Collins J., Porras J.I., Wizjonerskie organizacje. Skuteczne praktyki najlepszych z najlepszych, MT Biznes, Warszawa 2008.
  • Hammer M., Sztuka konkurowania w gospodarce XXI wieku, Helion, Gliwice 2006.
  • Gadomska-Lila K., Dopasowanie organizacyjne. Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2013.
  • Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
  • O'Reilly III Ch.A., Pfeffer J., Lepsze zarządzanie kadrami. Jak stworzyć organizację, która uwalnia ludzki potencjał, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006.
  • Pennington R.G., Wyniki górą. Tworzenie kultury pozwalającej prześcignąć konkurencję, Wolters Kluwer business, Warszawa 2009.
  • Peters T.J., Waterman R.H., In search of excellence. Lessons learned from America's best run companies, Harper and Row, New York 1982.
  • Pothukuchi V., Damanpou F., Choi J., Chen Ch., Ho Park S., National and Organizational Culture Differences and International Joint Venture Performance, "Journal of International Business Studies" 2002, vol. 33, no. 2.
  • Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.
  • Stachowicz-Stanusch A., Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmę, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2007.
  • Turek D., Czy wartości organizacyjne przeciwdziałają kontrproduktywnym i nieetycznym zachowaniom pracowników?, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, Zeszyt Naukowy nr 115, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2012.
  • Wiener Y., Forms of value systems: A focus on organizational effectiveness and cultural change maintenance, "Academy of Management Review" 1988, no. 13.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171328001

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.