Model dynamiki rynku pracy z heterogeniczną siłą roboczą

• Autorzy: Małgorzata Wrzosek

Warianty tytułu

Model of the Labor Market Dynamics with Heterogeneous Labor Force

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pracy przedstawiono model dynamiki na rynku pracy w sytuacji, gdy pracownicy są heterogeniczni - różnią się produktywnością, która zależy od kwalifikacji pracownika. Prezentowany model pozwala badać przepływy na rynku pracy i ich zależność od takich czynników, jak występowanie i wysokość płacy minimalnej oraz struktura kwalifikacji pracowników. Zastosowanie układów dynamicznych do opisu zagadnienia umożliwia analizę istnienia, charakteru i stabilności równowagi na rynku pracy. Budowa modelu teoretycznego została uzupełniona symulacjami komputerowymi pozwalającymi na stawianie i weryfikowanie hipotez dotyczących dynamiki zatrudnienia i bezrobocia. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents a model of the labor market dynamics with heterogeneous employment structure, e.g. involving workers with different productivity depending on qualifications. This model allows to examine labor market flows and their dependencies on factors such as the minimum wage, whether it is imposed at all, and finally the structure of workers' qualifications. Using dynamical systems to describe the issue enables the analysis of existence, type and stability of the labor market equilibrium. Construction of the theoretical model has been supplemented by computer simulations allowing for proposing and verifying hypotheses about the dynamics of employment and unemployment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Układy dynamiczne

EN

Labour market; Dynamical systems

• Czasopismo: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych / Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego
• Rocznik: 2014
• Tom: 15(XV)
• Numer: nr 4
• Strony: 236--245

Twórcy

autor

Małgorzata Wrzosek

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Altonji J.G., Blom E., Meghir C. (2012) Hetergeneity in Human Capital Investments: High School Curriculum, College Major, and Careers, Annual Review of Economics, Annual Reviews, Tom 4, str. 185-223.
• Acemoglu D., Autor D. (2012) What Does Human Capital Do? A Review of Goldin and Katz's Race between Education and Technology, Journal of Economic Literature, Tom 50, str. 426-463.
• Acemoglu D., Autor D. (2011) Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings, Handbook of Labor Economics, Tom 4, str. 1043-1171.
• Boguta M., Karbownik K., Wrzosek M. (2007) Influence of the Education on the Level of Unemployment in European Countries, Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych SGH, Zeszyt 17/2007, str. 101-117.
• Card D., DiNardo J. E. (2002) Skill-Biased Technilogical Change and Rising Wage Inequality: Some Problems and Puzzles, Journal of Labor Economics, Tom 20, str. 733-783.
• Elsby M. W. L., Michaels R., Solon G. (2009) The Ins and Outs of Cyclical Unemployment, American Economic Journal: Macroeconomics, American Economic Association, Tom 1, str. 84-110.
• Katz L.F., Margo R.A. (2013) Technical Change and the Relative Demand for Skilled Labor: The United States in Historical Perspective, NBER Working Paper Nr 18752.
• Meer J., West J. (2013) Effects of the minimum wage on employment dynamics, NBER Working Paper Nr 19262.
• Moore M.P., Ranjan P. (2005) Globalisation vs skill-biased technological change: implications for unemployment and wage inequality, The Economic Journal, Tom 115, str. 391 - 422.
• Shimer R. (2012) Reassessing the Ins and Outs of Unemployment, Review of Economic Dynamics, Elsevier for the Society for Economic Dynamics, Tom 15(2), str. 127-148.
• Weiss M., Garloff A. (2011) Skill-biased technological change and endogenous benefits: the dynamics of unemployment and wage inequality, Applied Economics, Tom 43, str. 811-821.