Płacowe narzędzia motywowania w organizacji

• Autorzy: Zbigniew Ciekanowski

Warianty tytułu

Salary Tools of Motivating in an Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Umiejętne kierowanie siłą motywacyjną płacy może stymulować zachowaniem i wzrostem efektywności pracowników we wszystkich przedsiębiorstwach. Motywacja materialna wbrew pozorom jest procesem złożonym. Założenie, że im więcej płacimy, tym lepiej pracują nasi podwładni, jest błędne. Siła motywacji płacowej zależy od różnych czynników, wywiera duży wpływ na samopoczucie i zachowanie ludzi. Ma znaczenie ekonomiczne, ponieważ stanowi środek dostępu do dóbr oraz jest potwierdzeniem własnej wartości i użyteczności dla społeczeństwa. Artykuł ma charakter opisowy, w którym przeprowadzono analizę źródłową. W artykule przedstawiono: koncepcję motywowania płacowego, formy płac, systemy premiowania oraz zasady skutecznego motywowania.(abstrakt oryginalny)

EN

Skilful driving force motivational pay can stimulate behavior and increase the efficiency of workers in all enterprises. Material motivation contrary to appearances, is a complex process. The assumption that the more you pay, the better the work of our subordinates is wrong. Strength of motivation wage depends on various factors, exerts a strong influence on the mood and behavior of people. It has economic importance because it is the means of access to goods and is a confirmation of self-worth and usefulness to society. Article is descriptive, in which an analysis of the source. The paper presents: the concept of motivating payroll, payroll forms, bonus schemes and the principles of effective of motivating.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Motywacje płacowe; Systemy motywacyjne; Premia

EN

Motivating employees; Motivating by pay; Motivating systems; Bonus

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Administracja i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Tom: 27
• Numer: nr 100
• Strony: 215--223

Twórcy

autor

Zbigniew Ciekanowski

• Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie

Bibliografia

• Kozioł L, Motywacja pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, PWN, Warszawa - Kraków 2002.
• Koźmiński A., W. Piotrowski (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 2000.
• Kuc B., Zarządzanie doskonałe, Wydawnictwo "Oskar-Master of Biznes", Warszawa 1999.
• Pietroń-Pyszczek A., Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menedżerów, Wydawnictwo MARINA, Wrocław 2007.
• Sedlak K. (red.), Jak skutecznie wynagradzać pracowników, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
• Sekuła Z., Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Sidor-Rzadkowska M., Zarządzanie personelem w małej firmie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.