Warianty tytułu
Leadership in Competence Management Systems
Języki publikacji
Abstrakty
Pojęcie kompetencji jest obecnie bardzo popularne w wielu dziedzinach związanych nie tylko z zarządzaniem kapitałem ludzkim, ale także w zarządzaniu strategicznym, czy pedagogice. Trwają prace nad szerszym niż dotychczas wykorzystywaniem koncepcji kompetencji w badaniach rynku pracy, budowie programów walki z bezrobociem, pomiarze efektywności działań instytucji rynku pracy i szkół. (fragment tekstu)
The article presents the results of the research undertaken in the group of Polish organizations that implemented competence-based human resources management systems. This article aims to highlight key problems connected with defining and using the leadership competences as a part of integrated HRM system. The research shows that leadership can be defined as one competence, the group of competences, or as an example of behaviors expected at high levels of different competences. The development of leadership competences (behaviors) is critical for employee to get promotion to the managerial position. The effectiveness of the HRM system in leadership development is dependent on: 1. using the best fit definition of leadership 2. determination and consistency in putting the leadership concept described by the competence-based HRM system into practice. (original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Numer
Strony
173--181
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
- Prahalad C.K., Hamel, G., The Core Competence of the Company, "Harvard Business Review", 1990.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171329211
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.