PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 8 (46) Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce | 11--22
Tytuł artykułu

Organizacyjne aspekty procesu doboru pracowników w grupach kapitałowych - studium przypadku

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Organizational Aspects of Personnel Selection in Capital Groups - Case Study
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono teoretyczne ujęcia lokalizacji funkcji personalnej w grupach kapitałowych, ze szczególnym uwzględnieniem doboru menedżerów i pracowników. Analiza ujęć teoretycznych pozwoliła na dokonanie kategoryzacji rozwiązań stosowanych w badanej grupie kapitałowej, zwłaszcza stopnia centralizacji i koncentracji działań z zakresu doboru. W ramach studium przypadku zaobserwowano zjawisko wewnętrznego outsourcingu operacyjnych elementów doboru do specjalnie powołanych przez spółkę-matkę centrów usług wspólnych. Prowadzone badanie pozwoliło też na identyfikację narzędzi uznawanych za specyficzne dla realizacji procesu doboru w grupach kapitałowych, takich jak unia personalna.(abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the theoretical aspects of locating the personnel function in Capital Groups with the focus on selection of managers as well as other employees. The theoretical analysis shows possible solutions that can be found in a particular Capital Group taking into consideration the level of centralization and concentration of the selection process. The case study has identified the phenomenon of in-house-outsourcing. This type of outsourcing involves operational activities of the employee selection process which are conducted in the Shared Service Centres created by the holding company. The study has also found the specific method used in the Capital Groups in the process of selection, which is a personal union.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Bangemann Т. О. (2005), Shared Services in Finance and Accounting, Gower Publishing Company, Burlington.
  • Bąk-Grabowska D., Jagoda A. (2009), Outsourcing funkcji personalnej-przesłanki i konsekwencje jego zastosowania, "Przegląd Organizacji" nr 3, s. 29-32.
  • Bąk-Grabowska D., Jagoda A., Zając Cz. (2013), The Division of Competences Regarding Salary Determination in Capital Groups, "International Journal of Academic Research" t. 5, nr 6: Humanities and Social Sciences, s. 246-250.
  • Bergeron B. (2003), Essentials of Shared Services, John Wiley & Sons, Hoboken, NJ.
  • Cook M.F. (2003), Outsourcing funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Frost J., Morner M. (2010), Konzernmanagement. Strategien für Mehrwert, Gabler Verlag, Wiesbaden.
  • Haus B. (2005), Rozmieszczenie władzy w organizacji holdingowej, w: Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia metod i praktyk zarządzania, "Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu" nr 1092, Wrocław, s. 484-490.
  • http://en.wikipedia.org/wiki/Bombardier_Inc. [22.06.2014].
  • http://pl.bombardier.com/f22.06.2014].
  • Jagoda H., Jagoda-Lenartowicz A.(2004), Funkcja personalna w grupie kapitałowej - warianty lokalizacyjne, w: Zarządzanie w grupach kapitałowych. Aspekty organizacyjne, finansowe, właścicielskie i personalne, red. B. Nogalski, P. Walentynowicz, Wyd. Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu w Gdyni, Gdynia, s. 355-361.
  • Kotier Ph. (2005), Marketing, Rebis, Poznań.
  • Koźmiński J. (1996), Lokalizacja funkcji organicznych w strukturze ugrupowania gospodarczego, Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  • Kreft Z. (2003), Synergia i symetria potencjałów i uprawnień podmiotów struktury holdingowej, "Przegląd Organizacji" nr 5, s. 16-17.
  • Kreft Z. (2005), Holding. Grupa kapitałowa, PWE, Warszawa.
  • Kreft Z., Karwan M. (2003), Centralizacja i decentralizacja uprawnień decyzyjnych w holdingu - dylematy lokalizacyjne, "Przegląd Organizacji" nr 2,s. 19-21.
  • Nogalski В., Ronkowski R. (2000), Holding w gospodarce krajowej. Praktyczny przewodnik tworzenia, ODiDK, Gdańsk.
  • Przytuła S. (2008), Dobór pracowników na stanowiska kierownicze, w: Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, red. T. Listwan, M. Stor Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 119-131.
  • Rusak R. (2005), Od Pafawagu do Bombardiera. 60 lat Państwowej Fabryki Wagonów Pafawag we Wrocławiu, Emi-Press, Łódź.
  • Trocki M. (2004), Grupy kapitałowe. Tworzenie i funkcjonowanie, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
  • Zając Cz. (2012), Zarządzanie zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych, PWE, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171329419

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.