Rekrutacja pracowników starszych w kontekście zmian demograficznych. Analiza na przykładzie województwa zachodniopomorskiego

• Autorzy: Wojciech Jarecki

Warianty tytułu

Recruiting Older Workers in the Context of Demographic Changes. Analysis of West Pomeranian Voivodship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W Polsce coraz bardziej widoczne są zmiany demograficzne. Spadek dzietności spowodował, że na rynek pracy będzie wchodziło coraz mniej osób młodych. Niejako z drugiej strony, coraz więcej jest osób w wieku emerytalnym i okołoemerytalnym. Będzie to powodowało konieczność większego zainteresowania zarządzających przedsiębiorstwami zatrudnianiem osób starszych. Przedmiotem artykułu jest ocena zmian w strukturze demograficznej i wskazanie warunków rekrutacji osób starszych. Dane statystyczne pokazują, że w najbliższych kilkunastu latach bardzo istotną liczebnie grupą potencjalnych pracowników będą osoby w wieku 60-65 lat. Analiza dotychczasowych badań pokazuje, że mogą to być pracownicy o wysokich kwalifikacjach, ale do-tarcie do nich i wybór odpowiednich pracowników wymaga od przedsiębiorstw dodatkowej wiedzy, rzadziej obecnie wykorzystywanej.(abstrakt autora)

EN

A growing number of demographic changes can be noticed in Poland. Since the birth rate is subject to drop, smaller number of young people will enter the labour market in the future. On the other hand, people of pre-retirement and retirement age will grow in number. Consequently, enterprises will have to take older workers into account. The main aim of the article is to evaluate changes in the demographic structure and present factors that contribute to recruiting older people. According to statistical da-ta, in the next dozen or so years, working population aged 60-65 will represent a great number of potential employees. As suggested by research, they are competent and have proper qualifications. However, finding suitable employees at the age under discussion requires special knowledge which enterprises seldom use.(author's abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Przemiany demograficzne; Rynek pracy; Demografia; Ludzie starsi

EN

Employee recruitment; Demographic transformation; Labour market; Demography; Elderly people

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 114 Rola kapitału ludzkiego w rozwoju społeczno- -gospodarczym regionu
• Strony: 143--151

Twórcy

autor

Wojciech Jarecki

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Bieheim P., Altersgerechtes. Human Resource Management. Ein Leitfaden zur Bewälti-gung des demographischen Wandels für Führungskräfte und Personalverantwort-liche, AI, Augsburg 2005.
• Büdenbender U., Strutz H., Gabler Kompakt Lexikon. Personal, Gabler, Wiesbaden 2003.
• Günther, M., Integration älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt, Dietz, Berlin 2008.
• Jarecki W., Rekrutacja pracowników, Economicus, Szczecin 2012.
• Lohberg S., Online-Recruiting. Externe Personalgewinnung über das Internet, VDM, Saarbrücken.
• Morschhäuser M., Ochs P., Huber A., Erfolgreich mit älteren Arbeitnehmern. Strate-gien und Beispiele für die betriebliche Praxis, Bertelsmann Stiftung, Gütersloh 2003.
• Smentek D., Management of an Ageing Workforce. How Employers can Deal with Re-lated Challenges, VDM, Saarbrücken 2007.
• Szkoły wyższe i ich finanse w 2008-2013, GUS, Warszawa 2009-2014.
• Winkler R., Zwölf Empfehlungen an die Unternehmen und die Politik, w: Ältere Men-schen im Unternehmen, red. M.Y. Cranach, D. Schneider, E. Ulich, R. Winkler Chancen, Risiken, Modelle, Haupt, Bern 2004.
• Wyzwania demograficzne i solidarność międzypokoleniowa, Rezolucja Parlamentu Eu-ropejskiego z 11 listopada 2010 roku w sprawie wyzwań demograficznych i soli-darności między pokoleniami (2010/2027 (INI), Bruksela 2010.
• Zielona Księga "Wobec zmian demograficznych: nowa solidarność między pokolenia-mi", Komisja Wspólnot Europejskich, COM 94 końcowy, Bruksela 2005.