Gospodarowanie kapitałem ludzkim z uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia

• Autorzy: Małgorzata Król

Warianty tytułu

Human Resources Management Considering Flexible Forms of Employment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rozwój elastycznych form zatrudnienia powoduje zmianę relacji pomiędzy pracodawcą a pracobiorcą. Wpływa to na zmiany w zakresie gospodarowania kapitałem ludzkim wobec osób wykonujących pracę w ramach form atypowych. Zmiany te polegają przede wszystkim na "kurczeniu się" funkcji personalnej, w przeciwieństwie do jej rozwoju (wzbogacania) w przypadku pracowników stałych. (abstrakt oryginalny)

EN

Flexible forms of employment contract development gives an occasion to the changes of relations between employer and employee. It makes changes in the human capital management towards the people who works within flex-contracts. These changes consist in diminish of personnel function, opposite to its development (increase) in instance of jobholders. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Elastyczność rynku pracy; Elastyczność zatrudnienia

EN

Management; Human Capital Management; Labour market flexibility; Flexible employment

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2008
• Tom: Innowacje zarządcze w biznesie i sektorze publicznym
• Strony: 305--311

Twórcy

autor

Małgorzata Król

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004, s. 33, 299, 305.
• Deregulacja polskiego rynku pracy. Red. K.W. Frieske. IPiSS, Warszawa 2003, s. 18.
• Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Red. M. Juchnowicz. Difin, Warszawa 2007, s. 52.
• Gableta M.: Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie. AE, Wrocław 2003, s. 49, 128.
• Pawlak Z.: Personalna funkcja firmy. Poltext, Warszawa 2003, s. 32-33.
• Szylko-Skoczny M.: Polityka społeczna wobec bezrobocia w Trzeciej Rzeczypospolitej. IPS UW, Warszawa 2004, s. 251.
• Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. C.H. Beck, Warszawa 2002, s. 7.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. W. Golnau. CeDeWu, Warszawa 2004, s. 26-27.