Warianty tytułu
Diversity Management and Sustainability of Social Relationships in the Organization
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł prezentuje istotę zależności między wdrożeniem w organizacji polityki zarządzania różnorodnością a jej implikacjami w kontekście trwałości relacji społecznych. Definiując pojęcie różnorodności, podjęto również próbę scharakteryzowania pozytywnych i negatywnych skutków dywersyfikacji personelu pod względem wieku, płci i pochodzenia etnicznego. Zwrócono także uwagę na zadania menedżera w zakresie łagodzenia nieporozumień wynikających z różnic między ludźmi oraz wspierania działań na rzecz uświadamiania korzyści płynących z różnorodności.(abstrakt oryginalny)
This paper presents the essence of the relationship between the implementation in the Organization of diversity management policy and its implications in the context of the sustainability of social relations. In defining the concept of diversity, an attempt was made to characterize both positive and negative effects of the diversification of personnel in terms of age, gender or ethnicity. Attention is also placed on the manager's tasks to mitigate any misunderstandings, stemming from the differences between people, and to promote activities to raise awareness of the benefits of diversity..(original abstract)
Rocznik
Strony
379--388
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Politechnika Śląska
Bibliografia
- Alexander J., Nuchols B., Bloom J., Lee S., Organizational demography and turnover: An examination of multiform and nonlinear heterogeneity, "Human Relations" 1995, nr 48.
- Aronson E., Wilson T., Akert R., Psychologia społeczna. Serce i umysł, Zysk i S-ka, Poznań 1997.
- Argyle M., Psychologia stosunków międzyludzkich, WN PWN, Warszawa 2002.
- Bieniek I., Proces komunikacji w zespołach zróżnicowanych kulturowo, referat wygłoszony na konferencji "Wpływ młodych naukowców na osiągnięcia polskiej nauki", Kraków 2012.
- Brdulak H, Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, http://www.sgh.waw.pl/kolegia/ kgs/publikacje/Kobieta_i_biznes/kobieta_i_biznes_srodek.pdf [15.04.2013].
- Brown R., Procesy grupowe. Dynamika wewnątrzgrupowa i międzygrupowa, GWP, Gdańsk 2006.
- Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2007.
- Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, WN PWN, Warszawa 2010.
- Mazur B., Zarządzanie w warunkach różnorodności zasobów ludzkich, Wyd. Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, Białystok 2009.
- Ossowski S., O osobliwościach nauk społecznych, w: idem, Dzieła, vol. IV: O nauce, PWN, Warszawa 1968.
- Outi A., Diversity Management and Corporate Communication. VDM Verlag, Saarbrücken 2008.
- Paliszkiewicz J., Zaufanie w zarządzaniu, WN PWN, Warszawa 2013.
- Rawłuszko M., Komunikacja w warunkach różnorodności, http://www.sgh.waw.pl/kolegia/kgs/publikacje/ Kobieta_i_biznes/kobieta_i_biznes_srodek.pdf [15.04.2013].
- Richard O., Barnett T., Dwyer S., Chadwick K., Cultural diversity in management, firm performance and the moderating role of entrepreneurial orientation dimensions, "Academy of Management Journal" 2004, vol. 27, nr 2.
- Szczepański J., Elementarne pojęcia socjologii, PWN, Warszawa 1970.
- Walczak W., Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840 [15.04.2013].
- Waszczak S., Postawy wobec różnorodności - uwarunkowania, próba typologii, implikacje, w: Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009.
- Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, red. M. Tyrańska, Difin, Warszawa 2012.
- Wziątek-Staśko A., Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa 2012.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171330599
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.