PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2007 | nr 3 (7) [pol.] | 61--76
Tytuł artykułu

Zatrudnianie niepełnosprawnych - biznes czy filantropia?

Warianty tytułu
Employing the Disabled - Business or Philanthropy?
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zanim odpowiemy na pytanie zawarte w tytule zróbmy pewne założenia definicyjne, które pozwolą nam uniknąć mogących się pojawiać nieporozumień. Po pierwsze, przez osobę niepełnosprawną w niniejszym tekście rozumieć będziemy osobę posiadającą ważne orzeczenie o niepełnosprawności do celów zawodowych wydane przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności działający przy starostwie powiatowym (lub równorzędne ), bez rozróżnienia poszczególnych typów niepełnosprawności, czy tytułów medycznych stanowiących podstawę wydania orzeczenia. Drugim ważnym zastrzeżeniem, jakie musimy poczynić jest to, że przedmiotem naszego zainteresowania jest zatrudnienie inne niż tzw. "zatrudnienie chronione", odbywające się w zakładach pracy chronionej. Ilekroć zatem w niniejszym tekście będzie mowa zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej, rozumieć będziemy przez to zatrudnienie na otwartym rynku pracy. (fragment tekstu)
EN
Traditionally, disabled persons' employment is seen as something that belongs to philanthropy, or possibly, corporate social responsibility. But the author suggests a different approach to the matter saying that rather than disinterested assistance, disabled persons' employment is better conceived in terms of its benefits for the company. Potential benefits are both financial and extra-financial. Financial benefits include reliefs of all kinds, subsidies, or simply an immunity from fines for failure to meet the legal requirement to hire a specific number of disabled employees. In terms of extra-financial benefits the following have been analyzed: an alternative source of work force, diminished mobility, loyalty resulting from labour inclusion in disabled employees' priorities, a change in company image. Also some common reasons why employers are reluctant to hire disabled persons have been discussed: a vague concept of philanthropy, ignorance of company potential benefits, or susceptibility to prejudice. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Gajda M., "Integracja", dodatek Praca nr 3/2007, s. 6
  • Gorajewska D., Osoby niepełnosprawne w społeczeństwie równych szans, w: red. Gorajewska D., Społeczeństwo równych szans.Tendencje i kierunki zmian, Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji, Warszawa 2005
  • Sękowska Z., Sękowski T., Rehabilitacja zawodowa inwalidów wzroku w Polsce, UMCS, Lublin 1991
  • Szczupał B., Sytuacja zawodowa osób niepełnosprawnych, w: red. Zabłocki K.J., Gorajewska D., Pedagogika specjalna - kontynuacja tradycji dla przyszłości. Wydawnictwo APS, Warszawa 2004
  • Speck O., Niepełnosprawni w społeczeństwie. Podstawy ortopedagogiki, GWP, Gdańsk 2005.
  • Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171331611

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.