Pomiar kapitału ludzkiego

• Autorzy: Wiesław Harasim , Jacek Dziwulski

Warianty tytułu

The Measurement of Human Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesne przedsiębiorstwa funkcjonują w środowisku tzw. "nowej ekonomii", gdzie istotnym jest zarządzanie wiedzą. "W "nowej ekonomii" przeobrażeniu ulegają również same organizacje. Zarządzanie aktywami intelektualnymi różni się w sposób istotny od zarządzania aktywami finansowymi i materialnymi. Wiedza jest produktywna tylko wtedy, jeśli jest odpowiednio wykorzystywana do kreowania zmian i innowacji. Zarządzanie wiedzą pracowników odmienne jest od zarządzania "siłą roboczą". Firmy nie mogą kontrolować profesjonalistów stosując proste procedury i regulaminy. Aby profesjonalista mógł i, co ważne, chciał stosować na rzecz firmy swoją wiedzę ukrytą, musi być do tego odpowiednio umotywowany i musi mieć stworzone odpowiednie warunki(fragment tekstu)

EN

In the first part of the article there is an attempt to measure human capital. In the next part the researchers' approach to measure the value of human capital is presented. The final section attempts to show some examples of analytical models used at the level of the organization. Four methods have been used in the research work: Strategic Scorecard, Monitor of Human Capital, Human Capital Index and Mercer HR Consulting Organizational Efficiency Model. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Wartość zasobów niematerialnych; Kapitał intelektualny

EN

Human capital; Value of intangible resources; Intellectual capital

• Czasopismo: Zarządzanie. Teoria i Praktyka / Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 1 (7)
• Strony: 61--77

Twórcy

autor

Wiesław Harasim

• Wyższa Szkoła Promocji w Warszawie

autor

Jacek Dziwulski

• Politechnika Lubelska

Bibliografia

• Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim, uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Wolters Kliwer Polska Sp. z o.o., Kraków 2008.
• Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Wolters Kliwer, Kraków 2008.
• Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2005.
• Gudkova S., Wycena kapitału intelektualnego przedsiębiorstw. Standardy Unii Europejskiej oraz najlepsze praktyki skandynawskie. Raport z konferencji Knowledge Cafe.
• Jarugowa A., Zrównoważona karta dokonań w systemie zarządzania strategicznego, "Controlling i Rachunkowość Zarządcza w Firmie", 2000, nr 1.
• Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M., Kapitał intelektualny, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Kisienicki J., Szyjewski Z., Przedsiębiorstwo przyszłości w warunkach nowej ekonomii, www.zti.com.pl/instytut/pp/referaty/ref13_full.html, stan na dzień 10.02.2010 roku.
• Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• Mayo A., The Human Value of the Enterpris: Valuing people as assets, Nicholas Brealy, London 2001.
• Sopińska A., Wiedza jako strategiczny zasób przedsiębiorstwa. Analiza i pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2008.
• Urbanek G., Pomiar kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
• Worldwide W.W., Human Capital Index®: Human Capital as a lead indicatr of shareholder value, Watson Wyatt Worldwide, Washington DC, 2002