Społeczne rezerwy w procesach adaptacji przedsiębiorstwa do zmiennych warunków otoczenia

• Autorzy: Elżbieta Urbanowska-Sojkin

Warianty tytułu

Social reserves in the process of companies' adaptation to changing environmental conditions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Znaczącą rolę pozamaterialnych zasobów dla skuteczności działań podmiotów gospodarczych potwierdza praktyka. Wespół z innymi zasobami, zorganizowanymi w sposób umożliwiający realizowanie zadań, te niematerialne stanowią o realizacji celów przedsiębiorstwa. Za fundamentalne, ze względu na pełnione role, uznaje się zasoby ludzkie. Celem opracowania jest ustalenie i analiza wybranych aspektów energii organizacyjnej wynikającej z zasobów ludzkich przedsiębiorstw w kontekście ich znaczenia dla sprawności strategicznej. Podstawą wnioskowania są badania przeprowadzone w przedsiębiorstwach przy wykorzystaniu kwestionariusza ankietowego. Przeprowadzona analiza wybranych aspektów problemu pozwala wskazać niewykorzystany potencjał w ludziach, ich postawach i zachowaniu. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is to specify and analyse selected aspects of organization energy stemming from companies' human resources in the context of their significance in strategic ability. Questionnaire based research carried out in companies was the basis for the study. The analysis of selected aspects of the issue under consideration allows for an indication of untapped potentials of the people, their attitudes and behaviours. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie strategiczne; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Potencjał przedsiębiorstwa

EN

Strategic management; Enterprise management; Potential of enterprise

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 1A
• Strony: 269--280

Twórcy

autor

Elżbieta Urbanowska-Sojkin

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Agarwal R., Helfat C., Strategic Renewal of Organizations, "Organization Science" 2009, Vol. 20, No. 2.
• Bełz G., Proces dostosowawczy w procesach odnowy przedsiębiorstw, "Przegląd Organizacji" 2012, nr 11.
• Bruch H., Bohm S., Organisationale Energie. Wie Fuhrungskrafte durch Perspektive und Stolz Potenziale freisetzen, "Positive Management" 2011.
• Bruch H., Vogel B., Organisationale Energie. Wie Fuhrungskrafte das Potenzial ihres Unternehmens ausschopfen konnen, Best Practices und Trends, Springer Verlag, 2006.
• Bruch H., Kunz J., Organisationale Energie durch Personalarbeit freisetzen und erhalten, [in:] K. Schwuchow, J. Guttman, Jahrbuch Personalentwicklung, Ausbildung. Weiterbildung, Management Development, Koln, Luchterhand 2009.
• Bohm S., Baumgartner M. K., Dwertmann D. J., Berufliche Inklusion von Mensch mit Behinderung, Springer Verlag, 2013.
• Goshal S., Bartlett Ch., Bulding the Entrepreneurial Corporation, New Organizational Process, New Managerial Tasks, "European Management Journal" 1995, Vol. 13, No. 2.
• Giddens A., Nowoczesność i tożsamość. Ja i społeczeństwo w epoce późnej nowoczesności, PWN, Warszawa 2001.
• Jager U., Organisationale Moderation. Eine Theorie zum strategischen Wandel in Nonprofit Unternehmen, i-Haupt Verlag, St. Gallen 2008.
• Kahneman D., Pułapki myślenia, O myśleniu szybkim i wolnym, Media Rodzina, Poznań 2012.
• Lowe P., Williamson P., Wood R. C., Five Styles of Strategy Innovation and How to Use Them, "European Management Journal" 2001, Vol. 19, No. 3.
• Luthans F., Psychological Capital: Implications for HRD, Retrospective Analysis and Future Directions, "Human Resource Development Quarterly" 2012, Vol. 23, No.1, Spring.
• Luthans F., Avey J., Avolio B., Peterson S., The Development and Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital, "Human Resource Development Quarterly" 2010, Vol. 21, No. 1, Spring.
• Luthans F., Youssef C. M., Avolio B. J., Psychological Capital, Oxford University Press, New York 2007.
• Peterson S. J., Luthans F., Avolio B., Walumbwa F., Zhang Z., Psychological Capital and Employee Performance: a Latent Growth Modeling Approach, "Personnel Psychology" 2011, Vol. 64, Iss. 2, Summer, pp. 427-450.
• Putnam R., Leonardi R., Nanetti R., Demokracja w działaniu: tradycje obywatelskie we współczesnych Włoszech. Kraków, Społeczny Instytut Wydawniczy Znak, Fundacja im. Stefana Batorego, Warszawa 1995.
• Stańczyk-Hugiet E. I., Dynamika strategiczna w ujęciu ewolucyjnym, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2013.
• Sztompka P., Zaufanie. Fundament społeczeństwa, Znak, Kraków 2007.
• Terelak J., Psychologia organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa 2005.
• Psychologia ekonomiczna red. Tyszka T., Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2004.
• Trager S., Wettbewerbsmanagement, Gabler Edition Wissenschaft, Wiesbaden 2008.
• Urbanowska-Sojkin E., Społeczny wymiar ryzyka - związki między kapitałem społecznym przedsiębiorstwa i jego sprawnością strategiczną, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej "Organizacja i Zarządzanie" 2013, nr 52.
• Urbanowska-Sojkin E., Zasobowy kontekst sukcesu przedsiębiorstwa, "Zarządzanie i Finanse/Journal of Management and Finance" 2013, nr 4/1.
• Urbanowska-Sojkin E., Ryzyko w wyborach strategicznych w przedsiębiorstwach, PWE, Warszawa 2013.