Rozwój pracowników w małych przedsiębiorstwach - przegląd barier z perspektywy przedsiębiorcy i pracownika

• Autorzy: Ewa Rak

Warianty tytułu

Development of Employees in Small Enterprises - a Review of the Barriers from the Perspective of the Entrepreneur and the Employee

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rosnąca zależność organizacji od umiejętności i wiedzy jej pracowników implikuje wzrost znaczenia inwestycji w rozwój zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Powszechnie uważa się, że w małych firmach możliwości rozwoju są ograniczone. Jednakże są metody rozwoju możliwe do zastosowania w małych przedsiębiorstwach. Powstaje zatem potrzeba poszukiwania przyczyn ograniczających stosowanie działań rozwojowych w małych firmach. W artykule przedstawiono bariery ograniczające rozwój pracowników w małych przedsiębiorstwach. Dokonano tego na podstawie studiów literatury i wyników badań empirycznych przeprowadzonych w 2013 r. Następnie zestawiono bariery rozwoju pracowników z punktu widzenia dwóch grup interesariuszy: pracowników i przedsiębiorców.(abstrakt oryginalny)

EN

Increasing dependence of an organization on the skills and knowledge of its employees implies the growing importance of investment in human resource development in the enterprise. It is widely pointed out that in small business development opportunities are limited. However, there are methods of development possible for use in small businesses. There is therefore a need to look for the causes of restricting the use of development activities in small firms. This article presents a broad spectrum of barriers to development of employees in small businesses. At the outset, there is a summary of the literature study in this area. Then the paper shows the results of empirical research (conducted in 2013 using a questionnaire on a sample of 211 entrepreneurs and 195 employees of small businesses) on the barriers to development of employees in small firms. Finally there is a juxtaposition of barriers to development of employees from the point of view of two groups of stakeholders: workers and entrepreneurs.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój przedsiębiorstwa; Rozwój zawodowy pracownika; Małe i średnie przedsiębiorstwa

EN

Enterprise development; Professional development of employees; Small business

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 8 (46) Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce
• Strony: 133--144

Twórcy

autor

Ewa Rak

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Kraków.
• Cannon J.A., McGee R. (2012), Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier. Zestaw narzędzi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Fitzenz J. (2001), Rentowność inwestycji vs. kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Kunasz M. (2007), Wpływ funkcji personalnej na efektywność funkcjonowania podmiotu i kształtowanie kapitału intelektualnego, w: Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce, red. D. Kopycińska, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2007, s. 116-126.
• Miś A. (2007), Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
• Piasecki B. (1999), Ekonomika i zarządzanie małą firmą, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa - Łódź.
• Pocztowski A. (red.) (2001), Analiza przypadków w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Pocztowski A. (2008a), Zarządzanie talentami w organizacji, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Pocztowski A. (2008b), Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa.
• Rak E. (2012), Metody rozwoju pracowników w małych przedsiębiorstwach, w: Nowoczesność przemysłu i usług - nowe -wyzwania, cz. II: Rozwój kapitału ludzkiego, red. J. Pyka, TNOiK oddział w Katowicach, Katowice, s. 186-195.
• Rak E. (2013), A small enterprise as the environment for the development of employees, w: Proceedings of the International Scientific Conference for Doctoral Students and Young Researchers EDAMBA 2013, red. M. Machovä, J. Wallner, Publishing House EKONÓM, Bratislava, s. 1351-1361.
• Walton J. (1999), Strategic Human Resources Development, Prentice Hall, London.