System psychoagregatów w zarządzaniu ludźmi

• Autorzy: Fabian Siemiatowski

Warianty tytułu

The Psychoaggregate System in Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł wyodrębnia i klasyfikuje czynniki wywierania wpływu na pracowników przez ich kierowników. Na podstawie literatury przedmiotu oraz badań autor wyodrębnia w zarządzaniu system psychoagregatów. Na ten system składają się czynniki psychostymulujące i psychomanipulujące. Wyodrębnienie obu grup czynników systemu psychoagregatów umożliwiło zbudowanie modelu mogącego służyć do analizy organizacji pod kątem dominujących czynników wywierania wpływu, a ocena wyników tych analiz może określać charakter organizacji w kontekście relacji zachodzących w jej wnętrzu pomiędzy kierownikami a pracownikami.(abstrakt oryginalny)

EN

This article, through the author's original approach, identifies and classifies the factors involved in how employees are influenced by their managers. Based on the literature and on research, the author distinguishes the psychoaggregates system in management. This system consists of psychostimulation and psychomanipulation factors. The identification of the two groups of psychoaggregate system variables made it possible to construct a model that can be used to analyse organizations in terms of the dominant factors of exerting influence, and an evaluation of the results of these analyses can determine the nature of an organization in the context of the relations between managers and employees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Manipulowanie ludźmi; Zarządzanie; Style kierowania

EN

People manipulation; Management; Management styles

• Czasopismo: Studia Oeconomica Posnaniensia
• Rocznik: 2014
• Tom: 2
• Numer: nr 10
• Strony: 121--140

Twórcy

autor

Fabian Siemiatowski

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Armstrong, M., 2011a, Zarządzanie ludźmi, Praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych, tłum. Grażyna Skoczylas, Dom Wydawniczy REBIS, Poznań.
• Armstrong, M., 2011b, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ofi cyna, Warszawa.
• Bieniok, H., 2004, Metody sprawnego zarządzania, PLACET, Warszawa.
• Bielski, M., 2004, Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C.H. Beck, Warszawa.
• Bolesta-Kukułka, K., 2003, Decyzje menedżerskie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Cialdini, R.B., 2013, Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka, GWP, Gdańsk.
• Dandira, M., 2012, Dysfunctional Leadership: Organizational Cancer, Business Strategy Series, vol. 13, iss. 4, p. 187-192, http://dx.doi.org/10.1108/17515631211246267 [dostęp: 19.10.2014].
• Karwat, M., 2000, Sztuka manipulacji politycznej, Wyd. Adam Marszałek, Toruń.
• Grzywa, A., 2013, Manipulacja, wszystko co powinieneś o niej wiedzieć, Słowa i Myśl, Lublin.
• Hawking, S., 1996, Ilustrowana krótka historia czasu, Zysk i S-ka, Poznań.
• Hofstede, G., 2000, Kultury i organizacje, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Jarmuła, A., 2006, Manipulacja i wywieranie wpływu na ludzi, ASTRUM, Wrocław.
• Kälin, K., Müri, P., 1998, Kierować sobą i innymi, PSB, Kraków.
• Koźmiński, K., Piotrowski, W. (red.), 2004, Zarządzanie, Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Krzakiewicz, K., Cyfert, S., 2013, Teoretyczne problemy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
• Lunenburg, F.C., 2010, Leader-Member Exchange Theory: Another Perspective on the Leadership Process, International Jurnal of Management, Business, and Administration, vol. 13, no. 1, s. 1.
• Machiavelli, N., 2011, Książę, tłum. Zdzisław Płoski (z przekładu W.K. Marriotta) HELION, Gliwice.
• Olszewska, A., Zielińska, U., 2006, Psychomanipulacja, metody i techniki, ASTRUM, Wrocław.
• Pabijańska, M., 2007, Psychomanipulacja w polityce, metody, techniki, przykłady, ASTRUM, Wrocław.
• Rok, B., 2009, Czy przywództwo etyczne w działalności gospodarczej jest możliwe?, Prakseologia, nr 149, s. 187-204, http://www.kozminski.edu.pl/fi leadmin/wspolne_elementy/Jednostki/Czasopismo_MBA/Prakseologia_2009.pdf [dostęp: 25.10.2014].
• Rozhan Othman, Foo Fang, Ee Ng Lay Shi, 2010, Understanding dysfunctional leader-member exchange: antecedents and outcomes, Leadership & Organization Development Journal, vol. 31, iss. 4, p. 337-350, http://dx.doi.org/10.1108/01437731011043357 [dostęp: 19.10.2014].
• SJP.PWN.PL [dostęp: 17.04.2014].
• Steward, D.M. (red.), 2002, Praktyka kierowania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Stoner, J.A. F., Freeman, R.E., Gilbert, D.R. jr, 2001, Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Strykowska, M, 2009, Dobrostan pracowników a zarządzanie współczesnymi organizacjami, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, r. LXXI, z. 1.
• Zimbardo, P., 1999, Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz.U. 1974, nr 24, poz. 141.