PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 2 (19) | 91--101
Tytuł artykułu

Kadry w administracji : regulacje prawne i zasady naboru pracowników do organów administracji publicznej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Staff in Administration : Regulations and Rules for the Recruitment of Staff to Public Administrations
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zarządzanie kadrami stanowi istotny element rozwoju każdej organizacji. Kwestia ta jest szczególnie istotna w odniesieniu do organów administracji publicznej, a przede wszystkim samorządu terytorialnego, który poprzez działalność swoich organów zaspokajać ma zbiorowe i indywidualne potrzeby obywateli, wynikające ze współżycia ludzi w społecznościach. Dobór odpowiednich kadr jest kluczowy i stanowi podstawowy determinant jej sprawności organizacyjnej. W artykule omówiono kwestie dotyczące prawnych uwarunkowań pozyskiwania pracowników do służby publicznej. (fragment tekstu)
EN
Today functioning public administration acts on behalf of and for the account of the State or another, separate from the State entity of public authority, and its institutions are obliged to act in the public interest, on the basis of and within the limits of the law, in order to carry out the wider common good. As one of the primary factors guaranteeing the stability of the everyday functioning of the State must operate in a continuous and stable. Thus its operation should be based on the work of a professional, expert staff. Service within the public service by a professional staff is guaranteed a number of rules of law (including the law on employees of State authorities or local government employee of the civil service). This article raises issues related to the functioning of the human resources in the public administration, on the basis of and in accordance with the Civil Service Act of 21 November 2008 year. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
91--101
Opis fizyczny
Twórcy
  • Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Bibliografia
  • Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  • Burnetko K. (2003), Służba cywilna w III RP: punkty krytyczne, [w:] Raport Fundacji im. Stefana Batorego, Warszawa.
  • Czaputowicz J. (2008), Administracja publiczna. Wyzwania w dobie integracji europejskiej, PWN, Warszawa.
  • Długosz D. (1998), Służba cywilna -jaki system dla Polski?, "Res Publica Nowa", nr 6.
  • Gierszewski J. (red.) (2012), Administracja publiczna. Skrypt, PWSH Pomerania.
  • Górski A. (2001/2002), Ustawa o służbie cywilnej z 18 grudnia 1998 roku w świetle aktów prawnych o państwowej służbie cywilnej z lat 1918-1922, "Służba Cywilna", nr 3.
  • Hauser J. (2003), Administracja publiczna, PWN, Warszawa.
  • Izdebski H., Kulesza M. (1999), Administracja publiczna. Zagadnienia ogólne, Liber, Warszawa.
  • Kamiński R. (2014), Zasoby ludzkie w jednostkach samorządu terytorialnego. Regulacje prawne i zasady naboru pracowników samorządowych, "Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie", nr 1(18).
  • Korpus służby cywilnej, http://dsc.kprm.gov.pl/korpus-sluzby-cywilnej, dostęp: 20.02.2014.
  • Łukasiewicz J. (2005), Zarys nauki administracji, LexisNexis, Warszawa.
  • Macek I. (1999), Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej, [w:] Ferens A., Macek I. (red.), Administracja i polityka. Wprowadzenie, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
  • Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej; DzU 2008, nr 227, poz. 1505.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171336423

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.