PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 2 (4) | 103--110
Tytuł artykułu

Zarządzanie personelem w starszym wieku

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zmiany demograficzne zachodzące na świecie, starzenie się społeczeństwa oraz wydłużanie przeciętnego okresu życia ludzi stawiają przed pracodawcami nowe wyzwania związane z umiejętnym wykorzystywaniem i rozwijaniem cennego potencjału tkwiącego w dojrzałych pracownikach. Celem artykułu jest omówienie istoty i znaczenia nowej strategii zarządzania wiekiem, podejmowanych w jej ramach praktyk oraz pojawiających się na drodze jej realizacji barier.(abstrakt oryginalny)
EN
The demographic changes which are occurring in the world, ageing of society and extension of the average lifespan of people set before the employers new challenges connected with a skilful of the use and development of valuable potential which underlies in the mature employees. The main aim of this article is to review an essence and meaning of new age management strategy, actions taken within its internships and barriers which turned out on the road to their fruition.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
103--110
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
Bibliografia
  • 50 PLUS - program na rzecz zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia, Ministerstwo Gospodarki i Pracy, Warszawa, listopad 2004, http://www.mpips.gov.pl, z dnia 20.06.2008. Opis i ocena: E. Kryńska, Osoby starsze na rynku pracy, [w:] Rynek pracy, Studia Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu, Warszawa 2007, s. 154-158, http://www.biurose.sejm.gov.pl, z dnia 20.04.2008.
  • Jański J., Intermentoring coraz popularniejszy, źródło: employerbrandingtoday. com.pl, http://hrstandard.pl/2010/06/28/intermentoring-corazpopularniejszy/.
  • Mól D., Osoby 50+ na rynku pracy, "Biuletyn Fundacji Inicjatyw Społeczno- Ekonomicznych", nr 7, maj 2008, Warszawa, s. 9.
  • Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2008 r., GUS Warszawa- Bydgoszcz 2010, s. 84, http://www.stat.gov.pl/bydgoszcz.
  • Program Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ (projekt), s. 58-59.
  • Tobback B., Wnioski przewodniczącego Forum OECD na temat wieku siły roboczej, 18.10.2005.
  • Tokarz J., Efektywne zarządzanie wiekiem, Biuletyn Euro Info, 08.09.2009, http://www.een.org.pl/index.php/Dzialalnosc-gospodarcza-i-uslugiw- krajach-UE/articles/efektywne-zarzadzanie-wiekiem.html.
  • Tokarz J. (red.), Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse - badanie zrealizowane przez Ipsos Polska na zlecenie Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2007.
  • Wiśniewski Z. (red.), Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2009, s. 216.
  • Wiśniewski Z. (red.), Zarządzanie wiekiem w organizacjach wobec procesów starzenia się ludności, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2009, s. 105.
  • Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ (projekt), MPIPS, Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego, http://www.kapitalludzki.gov.pl.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171337191

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.