Sztuka dialogu (4) Nietypowe formuły informacji zwrotnej po procesach assessment center oraz 360 stopni

• Autorzy: Marcjanna Góralczyk-Przychocka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kiedy informacja zwrotna po procesach rozwojowych - takich jak assessment center i feedback 360 stopni - spełnia swoją rolę? Przyzwyczailiśmy się sądzić, że powinna być przekazywana w formule jeden na jeden i że powinniśmy przekazywać tyle, ile druga strona jest w stanie udźwignąć. Czy te warunki zawsze muszą być spełnione? A jeśli inne osoby włączą się w proces rozwojowy uczestnika już na etapie jego spotkania z informacją zwrotną? A jeśli na kompleksową informację zwrotną mamy tylko 20 minut? Co wtedy? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Ocena zintegrowana; Metoda 360 stopni; Ocena pracy

EN

Assessment centre; 360-degree feedback; Work evaluation

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 3
• Strony: 60--63

Twórcy

autor

Marcjanna Góralczyk-Przychocka

• RESOLUTIO