PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 344 Rachunkowość a controlling | 476--488
Tytuł artykułu

Wpływ rachunkowości zarządczej na kulturę organizacyjną w innowacyjnym przedsiębiorstwie

Warianty tytułu
Impact of Management Accounting on Organizational Culture in an Innovative Company
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem opracowania jest przedstawienie wpływu informacji finansowych i niefinansowych tworzonych w systemie rachunkowości zarządczej o efektach realizacji metody kaizen na zachowania pracowników i rozwój kultury ciągłego doskonalenia. Dla zrealizowania tego celu przeprowadzono w 2013 r. badanie w formie analizy przypadku w zakładzie produkcyjnym innowacyjnej korporacji światowej, który prowadzi działalność w Polsce od kilku lat. Analizowany przypadek wskazuje, że pracownicy pochodzący z polskiego kręgu kulturowego uczestniczą aktywnie w tworzeniu innowacyjnej kultury organizacyjnej. Jest to proces długotrwały, realizowany etapowo i wymagający ciągłego podtrzymywania nowych form zachowań w powiązaniu z przyjętą strategią organizacji. W budowaniu tej kultury organizacyjnej w szczupłym przedsiębiorstwie istotne znaczenie ma tworzenie informacji finansowych i niefinansowych o udoskonaleniach przez nowy system rachunkowości zarządczej (LMA) i ich komunikowanie pracownikom. Informacje z tego systemu umożliwiają tworzenie różnych motywatorów dla pracowników w celu pobudzania ich zachowań proinnowacyjnych.(abstrakt oryginalny)
EN
Case study from practice shows that employees from the Polish cultural area actively participate in creating innovative organizational culture. Building this culture is a long implemented in stages process, which requires continuous support of new forms of behavior in relation with the adopted strategy of the organization. Building an innovative organizational culture in a lean enterprise it is essential to create financial and non-financial improvements by the new management accounting system (LMA) and their communication to employees. Information from this system allows to create different types of motivators for employees to stimulate their innovation-oriented behavior.(original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Hofstede G., 2000, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
  • http://www.maskell.com/lean_accounting.html (01.03.2014).
  • Maskell B.H., Baggaley B.L, 2006, Lean accounting: What's it all about?, "Target Magazine" no. 1.
  • Rojek D., 2012, Tablice wyników w szczupłym przedsiębiorstwie, International Masaryk Conference, Proceeding from the Conference, Hradec Kralove, s. 1435-1444.
  • Sikorski C., 2012, Kulturowe aspekty stosowania Lean Management, Materiały konferencyjne: Lean Accounting - problemy wdrażania w Polsce, Wydział Zarządzania, Uniwersytet Łódzki, Łódź, (25-26.04.2012).
  • Sobańska I., 2013, Lean Accounting - geneza, zasady, metody, [w:] I. Sobańska (red.), Lean accounting integralny element lean management. Szczupła rachunkowość w zarządzaniu, Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
  • Sobańska I., 2010, Podejście lean, [w:] I. Sobańska (red.), Rachunkowość zarządcza. Podejście operacyjne i strategiczne, C.H. Beck, Warszawa.
  • Sobańska I., Rojek D., 2012, Wykorzystanie informacji z rachunku redukcji kosztów w procesie ciągłego doskonalenia, "Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości", Stowarzyszenie Księgowych w Polsce.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171338207

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.