PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 347 Ekonomia | 125--133
Tytuł artykułu

Analiza zależności wpływu wybranych zmiennych na poziom wynagrodzeń kadr zarządzających w bankach w wybranych krajach

Warianty tytułu
Analysis of Dependencies of Influence of Selected Variables on the Level of Remuneration of Senior Management in Banks in Chosen Countries
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest weryfikacja zależności zmienności rocznych wynagrodzeń całkowitych kadry zarządzającej instytucją finansową i wybranych miar charakteryzujących efektywność i bezpieczeństwo banku. Przedmiotem badań są największe instytucje finansowe działające w Stanach Zjednoczonych, Niemczech, Włoszech, Holandii i w Polsce. Do przeprowadzenia badań wykorzystano model regresji prostej. W artykule wykazano niską statystycznie istotną zależność między wybranymi zmiennymi. Często w badanej grupie instytucji wykazywano brak statystycznie istotnych zależności, czasami zaś kierunek tej zależności był ujemny, co prowadzić może do potwierdzenia licznych głosów dotyczących abstrakcyjnego poziomu wynagrodzeń kadr zarządzających w bankach.(abstrakt oryginalny)
EN
The purpose of this article is verification of variation of total annual salaries of senior management of a financial institution with selected measures characterizing the efficiency and safety of the bank. The largest financial institutions in the United States, Germany, Italy, the Netherlands and Poland were the subject of research. A simple regression model was used for the examination. The article shows a statistically significant low correlation between selected variables. In the researched group of institutions the lack of statistically significant dependencies, and sometimes the direction of this relationship, was often negative, which can lead to the confirmation of numerous opinions on the abstract level of remuneration of senior managers in banks.(original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
125--133
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Alshimmiri T., Board composition, executive remuneration and corporate performance: the case of REITs', Corporate Ownership and Control, 2(1), 2004.
  • Balachandran S., Ferri F., Solving the executive compensation problem through shareholder votes?, Evidence from the U.K., November, 2007.
  • Chartered Institute of Management Accountants, London, dok. elekt. http://www.cimaglobal.com/ Documents/Thought_leadership_docs/ CIMA%20Executive%20remuneraton%20schemes%20 and%20sustainability.pdf.
  • Doucouliagos H., Janto H., Directors' Remuneration and Performance in Australian Banking, Volume 15, Issue 6, 2007.
  • Gayle G., Miller R., Identifying and Testing Generalized, Moral Hazard Models of Managerial Compensation, Tepper School of Business, Carnegie Mellon University, 2008.
  • Hall B., Liebman J., Are CEOs really paid like bureaucrats?, Quarterly Journal of Economics, 133, 1998.
  • Jensen M., Murphy K., Performance pay and top-management incentives, Journal of Political Economy, 98(2), 1990, s. 225-264.
  • Marcinkowska M., Kapitał relacyjny banku, Tom II, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013.
  • Wallsten S.J., Executive Compensation and Firm Performance: Big Carrot, Small Stick, Stanford Institute for Economic Policy Research, March 2000.
  • Urbanek P., Nadzór korporacyjny, a wynagrodzenia menedżerów, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171339517

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.