Między proteuszowością a bezgranicznością współczesnych karier - wyniki badań empirycznych

• Autorzy: Monika Rutkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opisywanych badaniach, celem identyfikacji poziomów "proteuszowości" i "bezgraniczności" kariery posłużono się zmodyfikowanymi skalami pomiarowymi, opracowanymi przez J.P. Briscoe et al. Skale te zastosowano po raz pierwszy, celem identyfikacji profili karier występujących w polskich realiach. Wcześniej były wykorzystane wyłącznie w empirycznych eksploracjach przez samych autorów, a badania te prowadziły do bardzo interesujących, z naukowego punktu widzenia wniosków28. Przeprowadzone badania pozwalają na wysnucie jeszcze jednego, ważnego wniosku, dotyczącego samego narzędzia badawczego. Pytania sformułowane w skalach mierzących wymiary "proteuszowości" i "bezgraniczności" kariery sprzyjają ocenie nie tyle rzeczywistego stanu, co potencjalnego zachowania. Treść tych pytań, w wielu przypadkach, bada właśnie gotowość do podejmowania określonych działań i preferencje dotyczące np. mobilności. Otrzymane wyniki należy zatem traktować, bardziej jako deklaracje respondentów niż stan faktyczny. (fragment tekstu)

EN

Protean and boundaryless career are two concepts, which have significantly influenced the way of thinking about career in recent years. Both career concepts are setting the course of discussion for at least dozen years, especially in foreign academic publications. They are widely used by practicians and theoreticians of career and accepted as adequate descriptions of career, realized in contemporary labour world - characterized by limited loyalty, reduced certainty and stability of employment as well as increased mobility of employees. The aim of this paper is: 1) to clarify the concept of protean and boundaryless career, 2) to present hybrid career profiles, being a combination of particular dimensions of protean and boundaryless career, 3) as well as to present results of empirical exploration. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kariera menedżera; Kariera zawodowa

EN

Human Resources Management (HRM); Manager career; Professional career

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2010
• Tom: Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz instytucjami sektora publicznego. Teoria i praktyka
• Strony: 217--224

Twórcy

autor

Monika Rutkowska

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• Rutkowska M. : "Nowa kariera" I jej egzemplifikacje w postaci kariery proteuszowej I kariery bez granic. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 2010, nr 1(72) 10.
• Briscoe J.P., Hall D.T. : The Interplay of Boundaryless and Protean Carcers : Combinations and Implications. "Journal of Vocational Behavior", 2006, Vol. 69.
• Sullivan S.E., Arthur M.B. : The Evolution of Boundaryless Career Concept : Examining Physical and Psychological Mobility. "Journal of Vocational Behavior", 2006, Vol. 69.
• Briscoe J.P., Hall D.T., Frautschy deMuth R.L. : Protean and Boundaryles Careers : An Empirical Exploration. "Journal of Vocational Behavior", 2006, Vol. 69.