Wzory zachowań matek wobec pracy w okresie przemian systemowych

• Autorzy: Adam Kurzynowski

Warianty tytułu

The Patterns of Mothers' Behaviour Towards Work in the Times of Transformation in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zasadnicze przekształcenia systemowe wymagają zmian prawnych oraz zmian zachowań poszczególnych jednostek i grup społecznych. Zmieniają się także systemy wartości oraz motywacje, wyznaczające te zachowania. Mówiąc ogólniej zmieniają się warunki funkcjonowania jednostek i ich rodzin, zaspokajających potrzeby na poziomie możliwym do osiągnięcia w danym czasie. Równocześnie nowa sytuacja, tworząca się w procesie systemowych reform, wprowadza konieczność analizy, jak jednostka i jej rodzina mieszczą się w aktualnej rzeczywistości oraz jakie możliwości, w tym ekonomiczne, stwarza nowy system gospodarczy.

EN

The article contains an analysis of the results of consecutive survey on mothers' bahaviour patterns toward work in relation to maternity. The studies have been carried out by the Institute of Social Economy since 1960. The paper reviews findings of the sixth survey conducted on the turn of 1990/91. The research embraced randomly selected working establishments of public sector from which mothers, who completed their maternity leaves in the second half of 1990, were surveyed. The survey of 2976 mothers, was carried out and slightly over 72% of them benefited from an upbringing leave while remaining 28% maintained occupation. A rise in percentage of mothers maintaining occupation have been observed in comparison with preceding research /from 16,6% in 1988 up to 27,9% in 1991/. Similarly to preceding studies it has been found out that mothers with more children, older mothers, mothers with relatively higher education level, single mothers and those with higher earnings, less often take advantage of upbringing leave than mothers with opposite characteristics. Briefly - at present, dominant behaviour pattern of mothers' toward work after childbirth consists in starting upbringing leave and getting allowance /almost 84% benefiting from the leave/. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca kobiet; Bezrobocie kobiet; Urlop wychowawczy; Zasiłki rodzinne

EN

Female labour; Female unemployment; Parental leave; Family benefits

• Czasopismo: Biuletyn IGS / Szkoła Główna Handlowa. Instytut Gospodarstwa Społecznego
• Rocznik: 1992
• Numer: nr 3-4
• Strony: 7--23

Twórcy

autor

Adam Kurzynowski

Bibliografia

• Kurzynowski A., Aktywizacja zawodowa kobiet a funkcjonowanie rodziny w świetle polityki społecznej, [w:] Problemy rodziny w polityce społecznej, UW - IGS, Warszawa 1991.
• Kurzynowski A., Ciągłość pracy a macierzyństwo, PWE, Warszawa 1967.
• Kurzynowski A., Polityka rodzinna a funkcja opiekuńczo-wychowawcza w rodzinach młodych matek pracujących, "Studia Demograficzne" 1983, nr 2.
• Kurzynowski A., Praca zawodowa kobiet a macierzyństwo, [w:] Problemy rodziny w polityce społecznej, UW - IGS, Warszawa 1991.
• Kurzynowski A., Przemiany wzorów zachowań matek wobec pracy po urodzeniu dziecka (wyniki badań IGS z 1987-1988 r.), "Biuletyn IGS" 1992, nr 1-2.
• Kurzynowski A., Urlopy wychowawcze - częstotliwość korzystania i uwarunkowania, "Biuletyn IGS" 1982, nr 3.
• Piotrowski J., Praca zawodowa kobiety a rodzina, KiW, Warszawa 1963.